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米国で面接時に話題にしてはいけない13のこと 」記事へのコメント

  • >州によって違法なのは婚姻状態・婚姻歴と性的指向。

    いあ、それは事前に確認しておきたいだろう?
    基本的にどこまで残業が可能か?の目安になるじゃん。
    雇われる側としても把握しといてくれなきゃ困る。独身者と同じように扱われたら困る事って多い。

    性的指向も確認したいのは当然の事。
    もう10年以上前だから言っちゃうけど、職場の同僚の1人が性同一性障害ってのを隠して偽装結婚で金集めやらかしてて、いまだに返してもらってないし、周囲の同僚に性的な意味でまとわりつきだしたから迷惑した覚えがあるんだよ。結局、条件付きで解雇は免れたみたいだが(要するに性転換は認めるが周囲の男にまとわりつくなと厳命されたw)、個人的には辞めて欲しかった。俺から見たら、金だまし取った詐欺師以外の何者でもないからな。

    あえて、IDで書いておく。

    --
    通知の設定いじったから、ACだとコメントされても気づかない事が多いよ。あしからずw
    • by Anonymous Coward

      結婚してるけどうかって家族手当とか関係するから聞くもんなんじゃないの?

      • by Anonymous Coward

        面接では聞かない。
        決定した後で、入社手続きの中で扶養手当とか源泉徴収税の扶養控除とか厚生年金の第3号被保険者とか健康保険の扶養家族の登録とか、希望する人の申請書類は受け付ける。

        • by Anonymous Coward

          家族手当っていうのは給与だよ?

          • by Anonymous Coward

            そうだよ。「手当」ってのは給与だけどオプション部分なので採否には影響しないし本人の申告がなければ支給もしない。
            面接時にはせいぜい「こういう手当があります」と提示するだけで、実際の申告は入社手続き時もしくは入社後状態の(もしくは心境の)変化があった時。

アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家

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