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>州によって違法なのは婚姻状態・婚姻歴と性的指向。
いあ、それは事前に確認しておきたいだろう?基本的にどこまで残業が可能か?の目安になるじゃん。雇われる側としても把握しといてくれなきゃ困る。独身者と同じように扱われたら困る事って多い。
性的指向も確認したいのは当然の事。もう10年以上前だから言っちゃうけど、職場の同僚の1人が性同一性障害ってのを隠して偽装結婚で金集めやらかしてて、いまだに返してもらってないし、周囲の同僚に性的な意味でまとわりつきだしたから迷惑した覚えがあるんだよ。結局、条件付きで解雇は免れたみたいだが(要するに性転換は認めるが周囲の男にまとわりつくなと厳命されたw)、個人的には辞めて欲しかった。俺から見たら、金だまし取った詐欺師以外の何者でもないからな。
あえて、IDで書いておく。
アメリカと日本ってやっぱちがうのかなぁ独身寮とか社宅なんかある都合上、妻帯者がいるとか聞かなければならないケースって結構あるよねあと女子寮だと性別の確認もいるし職種によってもいろいろと知らないとまずいケースってありますよね
あと性別だけど・・・面接してもわからない人が増えてるように思うんですが、そっちは大丈夫?
たぶん、
>あと女子寮だと性別の確認もいるし >あと性別だけど・・・面接してもわからない人が増えてるように思うんですが、そっちは大丈夫?
女子寮→男女差別なのでNG 性別→判らなかったとして何か不都合があるのか?
というような理由だと思われます。女性限定の職(ってのがそもそも許されるのか?)でも無い限り、性別は仕事に影響しませんよね? え、女性はプログラマーに向かない?男女差別で刑務所送りだ!みたいなノリなんではないかと。
>女性限定の職(ってのがそもそも許されるのか?)
ボディチェックをする仕事などだと、女性限定の採用はあり得ると思います。
>女性はプログラマーに向かない?
Adaさんの事例に鑑みると、むしろ逆かも。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
へえ、違法なんだ? (スコア:0, フレームのもと)
>州によって違法なのは婚姻状態・婚姻歴と性的指向。
いあ、それは事前に確認しておきたいだろう?
基本的にどこまで残業が可能か?の目安になるじゃん。
雇われる側としても把握しといてくれなきゃ困る。独身者と同じように扱われたら困る事って多い。
性的指向も確認したいのは当然の事。
もう10年以上前だから言っちゃうけど、職場の同僚の1人が性同一性障害ってのを隠して偽装結婚で金集めやらかしてて、いまだに返してもらってないし、周囲の同僚に性的な意味でまとわりつきだしたから迷惑した覚えがあるんだよ。結局、条件付きで解雇は免れたみたいだが(要するに性転換は認めるが周囲の男にまとわりつくなと厳命されたw)、個人的には辞めて欲しかった。俺から見たら、金だまし取った詐欺師以外の何者でもないからな。
あえて、IDで書いておく。
通知の設定いじったから、ACだとコメントされても気づかない事が多いよ。あしからずw
日本じゃ聞かないと無理なケース (スコア:0)
アメリカと日本ってやっぱちがうのかなぁ
独身寮とか社宅なんかある都合上、妻帯者がいるとか聞かなければならないケースって結構あるよね
あと女子寮だと性別の確認もいるし
職種によってもいろいろと知らないとまずいケースってありますよね
あと性別だけど・・・面接してもわからない人が増えてるように思うんですが、そっちは大丈夫?
Re: (スコア:0)
たぶん、
>あと女子寮だと性別の確認もいるし
>あと性別だけど・・・面接してもわからない人が増えてるように思うんですが、そっちは大丈夫?
女子寮→男女差別なのでNG
性別→判らなかったとして何か不都合があるのか?
というような理由だと思われます。女性限定の職(ってのがそもそも許されるのか?)でも無い限り、性別は仕事に影響しませんよね? え、女性はプログラマーに向かない?男女差別で刑務所送りだ!みたいなノリなんではないかと。
Re:日本じゃ聞かないと無理なケース (スコア:1)
>女性限定の職(ってのがそもそも許されるのか?)
ボディチェックをする仕事などだと、女性限定の採用はあり得ると思います。
>女性はプログラマーに向かない?
Adaさんの事例に鑑みると、むしろ逆かも。