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> 日本では気軽に話題にしてしまうようなものもあり、かなり状況が異なるようだ。
採用差別を起こさないため、面接で本人の能力に因らないことを質問しないように、というのは日本でも同じだと思います。細部には違いがあっても「かなり」状況が異なる、なんてことはないでしょう。この話題をタレこんだ人は厚生労働省の公正な採用選考について [mhlw.go.jp]あたりをご覧になったことはないんでしょうか?直接見たことは無くても、採用面接をする立場になったら必ず知っておかなくてはならないことですが…。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
日本だってそんなに違わない (スコア:1)
> 日本では気軽に話題にしてしまうようなものもあり、かなり状況が異なるようだ。
採用差別を起こさないため、面接で本人の能力に因らないことを質問しないように、というのは日本でも同じだと思います。細部には違いがあっても「かなり」状況が異なる、なんてことはないでしょう。
この話題をタレこんだ人は厚生労働省の公正な採用選考について [mhlw.go.jp]あたりをご覧になったことはないんでしょうか?直接見たことは無くても、採用面接をする立場になったら必ず知っておかなくてはならないことですが…。
ちどりの「ち」きっての「き」…