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米国で面接時に話題にしてはいけない13のこと 」記事へのコメント

  • >州によって違法なのは婚姻状態・婚姻歴と性的指向。

    いあ、それは事前に確認しておきたいだろう?
    基本的にどこまで残業が可能か?の目安になるじゃん。
    雇われる側としても把握しといてくれなきゃ困る。独身者と同じように扱われたら困る事って多い。

    性的指向も確認したいのは当然の事。
    もう10年以上前だから言っちゃうけど、職場の同僚の1人が性同一性障害ってのを隠して偽装結婚で金集めやらかしてて、いまだに返してもらってないし、周囲の同僚に性的な意味でまとわりつきだしたから迷惑した覚えがあるんだよ。結局、条件付きで解雇は免れたみたいだが(要するに性転換は認めるが周囲の男にまとわりつくなと厳命されたw)、個人的には辞めて欲しかった。俺から見たら、金だまし取った詐欺師以外の何者でもないからな。

    あえて、IDで書いておく。

    --
    通知の設定いじったから、ACだとコメントされても気づかない事が多いよ。あしからずw
    • Re: (スコア:1, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward

      残業可能かの目安が知りたきゃストレートに
      「ピーク時にこれくらいの残業が発生する可能性があるが勤務可能か?」
      と聞けばいいこと。
      だいたい残業可能かどうかなんて婚姻状態だけできまるもんでもなし、回りくどくって不正確な情報収集を図る方が意味わからん。

      詐欺がいかんのも性的なまとわりつきかたをしたらいかんのも性別と性的指向に関係なくいかんという話だろ?
      会社を結婚相談所か出会い系かと間違えてる奴とかっているよな。
      同性だから大丈夫だと思っていて裏切られたってんなら、その思い込みの方をなんとかした方がいいと思うぞ。

      • by Anonymous Coward

        相手は就職したくて一生懸命なんだから、残業が可能かって言われたら、背伸びして残業可能だっていうでしょう。

        残業が可能なのは、子どもが風邪をひいていなくて、パートナーが出張中でない場合に限られる、パートナーの職業は
        しばしば出張を伴う、ということであるとしてもね。

        直接的な質問が、正確な情報収集につながるとは限らないから、履歴書や質問表じゃなくて面接を
        しているんでしょ?

        • 「子供がいたら残業できない」って判断するってことですか?
          他の人が言っているように、残業できるかどうかと子供がいるかどうかは
          基本的には関係がないですよ。

          ・子供がいてもそもそも別居しているかもしれないし
          ・同居の祖父母が面倒を見てくれるかもしれないし
          ・子供がいないけれども介護が必要な親と同居しているかもしれないし
          ・隣の家族(娘がいる)と仲良く、いつもそちらに行っているかもしれないし
          ・いきなり祖父の隠し子(実は血がつながっていない)を引き取って育てることになるかもしれないし
          ・親がいつも家にいないので、子供は一軒家にひとり暮らしでも全然問題ないかもしれないし
          ・子供がいなくても犬を飼っていて、面倒をみないといけないかもしれないし
          ・子供がいなくても突然14歳と10歳と3歳の女の子の面倒をみないといけなくなったかもしれないし

          そういうの全部質問するっていうことですか?
          だったら、「残業できるか」をきちんと聞くべきです。

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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