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35歳定年説は、この業界の派遣システムを象徴するスケープゴート年齢が高くなると、PMが使いづらくなる、なので雇いたくない。そういうことから邪魔な存在になる。おかしなことに技術を欲しがるにもかかわらず、年齢が低いほうがいいと矛盾だらけの要求をしてくる。社長より給与高い社員やPMより高いPGやSEがいてもおかしくない、ピラミッド上下関係を破壊できないこの業界。
違うよ。使い捨てちゃう。
構造的にはピラミッド型になるべきで、年を取るとともにプログラミング能力よりも設計とか監理力にシフトしていく。
40歳限界ってのは、40歳まででプログラマとしては上が無いってだけ。
でも若年プログラマーにろくなのがいないので、40歳を超えてもピラミッドの底辺がいない会社ってのは腐るほどある。
下がいないとピラミッドは構成できないので、40過ぎたプログラマはSEやPMとして韓国企業に高収入で引き抜かれてしまったりするわけ。
使い捨て出来ないから困ってる。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
いい加減使い捨てシステムをやめろ (スコア:1)
35歳定年説は、この業界の派遣システムを象徴するスケープゴート
年齢が高くなると、PMが使いづらくなる、なので雇いたくない。そういうことから邪魔な存在になる。
おかしなことに技術を欲しがるにもかかわらず、年齢が低いほうがいいと矛盾だらけの要求をしてくる。
社長より給与高い社員やPMより高いPGやSEがいてもおかしくない、ピラミッド上下関係を破壊できないこの業界。
Re:いい加減使い捨てシステムをやめろ (スコア:0)
違うよ。
使い捨てちゃう。
構造的にはピラミッド型になるべきで、年を取るとともに
プログラミング能力よりも設計とか監理力にシフトしていく。
40歳限界ってのは、40歳まででプログラマとしては
上が無いってだけ。
でも若年プログラマーにろくなのがいないので、40歳を
超えてもピラミッドの底辺がいない会社ってのは腐るほどある。
下がいないとピラミッドは構成できないので、40過ぎた
プログラマはSEやPMとして韓国企業に高収入で引き抜かれ
てしまったりするわけ。
使い捨て出来ないから困ってる。