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エンジニアのキャリアは短命」記事へのコメント

  • 35歳定年説は、この業界の派遣システムを象徴するスケープゴート
    年齢が高くなると、PMが使いづらくなる、なので雇いたくない。そういうことから邪魔な存在になる。
    おかしなことに技術を欲しがるにもかかわらず、年齢が低いほうがいいと矛盾だらけの要求をしてくる。
    社長より給与高い社員やPMより高いPGやSEがいてもおかしくない、ピラミッド上下関係を破壊できないこの業界。

    • by Anonymous Coward on 2012年04月25日 13時56分 (#2142591)

      違うよ。
      使い捨てちゃう。

      構造的にはピラミッド型になるべきで、年を取るとともに
      プログラミング能力よりも設計とか監理力にシフトしていく。

      40歳限界ってのは、40歳まででプログラマとしては
      上が無いってだけ。

      でも若年プログラマーにろくなのがいないので、40歳を
      超えてもピラミッドの底辺がいない会社ってのは腐るほどある。

      下がいないとピラミッドは構成できないので、40過ぎた
      プログラマはSEやPMとして韓国企業に高収入で引き抜かれ
      てしまったりするわけ。

      使い捨て出来ないから困ってる。

      親コメント

ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家

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