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プログラマがいれば社内 SE は要らない?」記事へのコメント

  • 自分の周りだと、社内SEに限らずアプリのエンジンチームとかの研究開発も削られている印象がありますね。
    売り上げに直結しないせいか評価が低くなりがちのようで、予算やら人やらをバッサバッサ切られてます。

    現場的にはそういう下回りが有って初めて安定した開発ができるようになると思っているんですが、どうも経営層では明確に数字に出ないと評価しないようです。

    • Re: (スコア:5, 参考になる)

      うちの周りでも同じ現象が起きてます・・・というか、自分が当事者です。
      社内のシステムやツールを作る立場なのですが、こないだ上司に
      「売り上げを出してないんだから、みなし残業時間を越えた残業は認めない」と言われました。
      でも、その時間で終わる内容の仕事を越えているケースが多いので、さてどうしたものかと思いますね。

      これでも今年度からは、人件費削減の具体的な数字を現場から出させて、それに応じて優先度を決定し、制作をするスタイルに切り替えてるので、数字で評価できないことは無いはずなんですが・・・。

      あまりくどいこと言われるようなら、「じゃあ、売り上げの出る部門に異動させてください」って言い出すつもりですけどね。
      その社内SE殿も、売り上げを出さないことが問題なら、売り上げのある部門で使ってくださいって打診することはできなかったのかな。事情はそれぞれでしょうけど。

      • by Anonymous Coward on 2012年06月21日 22時13分 (#2178097)

        正直、そんな会社に残っていいの?
        とっとと転職するのがいいんじゃない?

        社内SEから開発に移動した後でインフラ事故あったら責任被せられる気がするんですがww

        親コメント
        • by nenaaki (37609) on 2012年06月22日 10時13分 (#2178286)

          うーん、できたら転職はしたくないな。
          残業代についてケチな割には、ボーナスとか結構まともに出るし。

          あと、仕事自体は結構テクニカルで面白い(取り組み甲斐がある)内容が多くて。
          内製ツールだけど、DirectorとAfterEffectsの中間くらいのシステムを2年かけて作ったりとか。(売ればいいのにと思う)
          エクセルのファイル読み書きをエクセルより10倍以上高速に行うシステム作ったりとか。(これで、エクセル上に入力したテーブルとかを一瞬でROMに焼くバイナリデータに変換するなど)

          最近になって急に、残業なしで作れってところだけが納得いかないだけで、基本的には残業代を潤沢にはずんでいただいた上で今のところに居たい。評価がグダグダ言われるなら評価される部門に移動したい。というだけではある。

          でも、今より好条件の安定企業からオファーがあれば、ほいほいついていくけど。

          親コメント

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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