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自殺したSEの男性、「過労によるうつ病が原因」として労災認定される」記事へのコメント

  • うつ病確定の時点で労災がおりないのもどうかと思いますが・・・

    136時間というと、単純計算で1日6~7時間の残業ということになるので、
    9時に出社して24~5時の終電で帰る、みたいな状況でしょうか
    なんだ、自分も辞める前に労基に相談しとけばよかった

    #当時よく「目が死んでる」って言われてたし
    • by Anonymous Coward

      うつ病確定の時点で労災がおりないのもどうかと思いますが・・・

      136時間というと、単純計算で1日6~7時間の残業ということになるので、
      9時に出社して24~5時の終電で帰る、みたいな状況でしょうか
      なんだ、自分も辞める前に労基に相談しとけばよかった

      #当時よく「目が死んでる」って言われてたし

      ここで言う残業って法定労働時間(1日8時間,週に40時間)を超えて
      働いた時間,つまり時間外労働のことだろうから休出も含んでいる
      んじゃないでしょうか(2週間以上連続して勤務とか書いてあるし).

      土曜日に休出して10〜12時間働いて平日は4時間残業,日曜日はお休みしても
      130時間は超えそうですね.

      # 200時間にすら届かなくても労災かーと思ったけど病気が認定されて
      # それが長時間労働が原因だと言えさえすればちゃんと認定されるか…

      • さらに徹夜が入ると, その翌日は法定では休日になるので, 翌日に継続して出勤するとその分が全て残業になるとかで, 月200時間が意外に現実的な数字になるんだとか.

        # 若い頃, そういう話を聞いたことがある

        • by Anonymous Coward on 2012年09月05日 23時13分 (#2225803)

          さらに徹夜が入ると, その翌日は法定では休日になるので,

          なりません。
          代休や明け休による賃金控除は残業時間数の相殺ではなく単なる労働義務の免除=日給相当額の相殺(だから時間外割増分の25%なり50%は残さなければいけない)ってだけ。
          それでも完徹1回で時間外11時間程度にはなるけど(明け休取得の有無を問わず)。

          親コメント

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