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自殺したSEの男性、「過労によるうつ病が原因」として労災認定される」記事へのコメント

  • うつ病確定の時点で労災がおりないのもどうかと思いますが・・・

    136時間というと、単純計算で1日6~7時間の残業ということになるので、
    9時に出社して24~5時の終電で帰る、みたいな状況でしょうか
    なんだ、自分も辞める前に労基に相談しとけばよかった

    #当時よく「目が死んでる」って言われてたし
    • by Anonymous Coward

      きつい表現ですが、うつ病とかの「胡散臭い」病気でほいほい労災認定してたら制度持たんのでは?
      嘘ついて金を手にしようとするクズも寄ってきますし。健康保険で傷病手当をだまし取る手口のように。

      もし本当に過労が原因のうつ病になったなら、その時点では労災じゃなくて会社が金を出すべきでしょう。
      なんでまともな会社の払った保険料をクソブラック企業のために使わなきゃいけないんでしょうか。
      人件費をケチった報いは当事者が被ればいいことですよ。

      • Re: (スコア:2, 興味深い)

        by Anonymous Coward

        本来、うつ病とか関係なく、労災認定は法定労働時間を越えたかどうかだけを問題にする
        べきなのに、うつ病になったから、自殺したからを、補強する材料にしないと、労災も通ら
        ないことが問題なのでは?会社が何もしないのは、まぁ、想定通りな訳で。

        • by Anonymous Coward on 2012年09月06日 10時20分 (#2225988)

          法定労働時間を超えたからうつ病になったのか、それとも家庭の事情でうつ病になったのか、そういう難しい条件をクリアする必要があるので、単純にそうは割り切れない。

          ぶっちゃけ、法定労働時間を大幅に超えていてもうつ病にならない人もいれば、逆に法定労働時間内でもうつ病になる人もいる。
          仕事が原因でなる人もいれば、家庭不和が原因でなる人もいる。

          法定労働時間内でも、仕事が原因なら労災にすべきだし、法定労働時間以上の労働をしていても、家庭が原因でうつ病ならば労災にするべきではない。

          ま、たいていは会社(仕事)と家庭は連動していて、仕事が辛くても家庭でのサポートがうまく働いていればうつ病にはなりにくいもの。
          会社で辛いのに、家庭でも家族が辛く当たったり、放置するような環境だと間違いなくうつ病になるね。

          戦後最悪の不景気が長く続き、仕事自体は以前よりも減ってるのにうつ病になる会社員が増えているのは、独身者が多くて家庭のサポートが薄い、結婚していても配偶者も共働きしていて家に安らぎが無い、給料が安いから家庭でも冷遇されているということじゃないかと思う。

          共働き世帯でも、妻のほうは職場のストレスを家庭に持ち込むことが多いが、夫のほうは職場のストレスを自分の中にしまいこむ傾向がある。
          妻は夫らに職場の愚痴を言ったりしてストレス発散をするが、夫は職場の愚痴を滅多に妻に漏らすことは無い。
          そういう違いが、男性にうつ病が多くなる原因なんじゃないかな。

          何が言いたいかというと、うつ病になるかならないかは会社での過労も重要な要因だけど、家庭での対応もとても大きなキーポイントになるということ。
          みんな会社・仕事のせいにするのはやめよう。うつ病になりたくなければ。

          親コメント

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