「口の利き方を知らない採用面接担当者の話(どっとはらい)」記事へのコメント

中途なら職務経歴書出させてそれを元に話聞くのが普通。

[tarosuke (2403)]

というか技術職採るのに職務経歴書を要求しないというのはその時点で人事失格だわな。
もし職務経歴書を要求してたんなら年数聞くってのもおかしい話で、どのみちこれは人事がダメダメ。

Re:

[shibuya (17159)]

経験に照らして職務経歴書(あるいはコの業界ではしばしば業務経歴書と通称されることもあり)抜きで採用担当面接者がどーこー口を利く状況がありえないんですよねー。くだんの担当者が経歴書を多少でも読解する脳みそを備えているいないは棚上げするにしても。
実際最初に通された時の担当者が求めている仕事についてほとんど知らないというトンチキだったことは何度かあるが、それでも経歴書を見ながら話を進めるくらいの体裁はどのケースでも整えていたわけで。

// 実は大元が釣り記事で、いっぱい担がれていたということだったらという想像がちらと働いた。

Re:中途なら職務経歴書出させてそれを元に話聞くのが普通。

[Anonymous Coward]

経歴書ってそのまま信用しますか？
つか、書き間違い(当人談)とかありますし、前後話が合わない経歴書なんてのもたまに見かけますよ。
# 書類審査の段階で撥ねてしまいたいのですが、さまざまな要因が絡んで実際に面接することになったりすることもある。
# そんな奴はまず採用にいたらないのにね。
それに判を押したように基本設計、詳細設計、プログラミング、テストを担当って全てのプロジェクトに書いてある奴とかさ。
関わったシステムで使われた技術をかいてあるけど、本人無関係とかざらにあるよ。
面接って双方が互いの情報を得る場だと思うのよね。なので書いてあることでも聞いてみるのは必要だと思う。
そもそも面接に至った時点で、知りたいのはどんな反応するかでしょ。
面接って相手から知ろうとするはお互い様な場だと思うけどなぁ。

元ネタの話、何が違和感なんだろうと考えてみましたが、元の質問者の本音は「僕は悪くない」「相手が悪い」なのかなと。
少なくとも一緒に仕事したいとは思えんなぁ。