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「採用するための質問」か「落とすための質問」の違いじゃねーの?
採用するための質問であれば、相手のことをなるべく詳しく知りたいので、「C言語で、どのような仕事をやってきましたか?」と、正確に尋ねるだろうけど、落とすための質問だから、「C言語を何年やってきましたか?」って質問で短時間でふるいにかけようとする。
どうせ面接での回答でまともな仕事能力なんてわかりゃしないのを前提に、とりあえず人数を減らしておこうか、程度の質問。
実際の仕事能力なんてどうでもよくて、面接官好みの「やる気のある態度」を見せることが重要で、まあ、一般的には、「1を聞いて10を答えるようなキャラ」の方がウケはいいよ。って話でしょ。
実は、それが逆に「面接対策」してるヤツを落とすための罠だった!というオチもあるかもしれないけれど……
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
妄想 (スコア:1)
「採用するための質問」か「落とすための質問」の違いじゃねーの?
採用するための質問であれば、相手のことをなるべく詳しく知りたいので、
「C言語で、どのような仕事をやってきましたか?」
と、正確に尋ねるだろうけど、
落とすための質問だから、
「C言語を何年やってきましたか?」
って質問で短時間でふるいにかけようとする。
どうせ面接での回答でまともな仕事能力なんてわかりゃしないのを前提に、
とりあえず人数を減らしておこうか、程度の質問。
実際の仕事能力なんてどうでもよくて、
面接官好みの「やる気のある態度」を見せることが重要で、
まあ、一般的には、「1を聞いて10を答えるようなキャラ」の方がウケはいいよ。
って話でしょ。
実は、それが逆に「面接対策」してるヤツを落とすための罠だった!
というオチもあるかもしれないけれど……