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エンジニアがプロセッサだとしたら、コミュニケーション能力って要はI/Oでしょ？I/Oの無いプロセッサに何の意味があるんですか？いくら頭脳明晰で技術の高い人でも、コミュニケーション能力が無ければ役立たずも同然ですよ。
そこを救い上げる能力を期待されてるのがマネージャー層じゃないですかね？んで、元の採用基準だとUSB3.0搭載してるけどメインCPUがゼッパチ、みたいなアンバランスな人が優先されちゃうんじゃないの？ という話なわけでー。
マネージャー層はプロジェクトのマネージングが仕事であって、そんなことを期待されても困るだろうに。だったら、メンバの採用権限まで全部あげちゃえよ。そしたら、最初からそういうのは採用しないから。
ヒューマンリソースマネージメントもマネージャーの仕事でしょう。少なくとも米国西海岸のソフトウェア企業（アミューズメント系/コンピュータグラフィックス寄り)はそういうところばかりだそうですよ。
人事部門が技術的水準とは全く別の次元でてきとーに評価して買ってきた束でいくらの人材のケツをひっぱたくのがお仕事になってるSIerにお勤めならご愁傷様です
人事権まで与えてるのは稀だと思いますが。しょせん、バケツの中で活きのよさそうなのを選ぶ権利程度。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
エンジニア能力の高さって？ (スコア:0)
エンジニアがプロセッサだとしたら、コミュニケーション能力って要はI/Oでしょ？
I/Oの無いプロセッサに何の意味があるんですか？
いくら頭脳明晰で技術の高い人でも、コミュニケーション能力が無ければ役立たずも同然ですよ。
Re:エンジニア能力の高さって？ (スコア:1)
そこを救い上げる能力を期待されてるのがマネージャー層じゃないですかね？
んで、元の採用基準だとUSB3.0搭載してるけどメインCPUがゼッパチ、みたいなアンバランスな人が優先されちゃうんじゃないの？ という話なわけでー。
Re: (スコア:0)
マネージャー層はプロジェクトのマネージングが仕事であって、そんなことを期待されても困るだろうに。
だったら、メンバの採用権限まで全部あげちゃえよ。
そしたら、最初からそういうのは採用しないから。
Re: (スコア:0)
ヒューマンリソースマネージメントもマネージャーの仕事でしょう。
少なくとも米国西海岸のソフトウェア企業（アミューズメント系/コンピュータグラフィックス寄り)はそういうところばかりだそうですよ。
人事部門が技術的水準とは全く別の次元でてきとーに評価して買ってきた束でいくらの人材のケツをひっぱたくのがお仕事になってるSIerにお勤めならご愁傷様です
Re: (スコア:0)
人事権まで与えてるのは稀だと思いますが。
しょせん、バケツの中で活きのよさそうなのを選ぶ権利程度。