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ドワンゴ社員がネットで「品性のない」写真公開 → 別のドワンゴ社員「やるなら会社の名前を出すな」と怒るhttp://srad.jp/story/10/02/25/0122229 [srad.jp]
川上会長のコメント他の会社がとらないような難のある技術者でも優秀だったら採用して、なんとかマネジメントノウハウで解決しようと模索した。実力があるのに、使いこなしさえできれば会社にとって絶対に必要な人材なのにつまらないことで飼い殺しにされたり、やめさせられたりする人間がいる。それはなくそう。公平に実力を判断してあげよう奇人、変人だろうとそれがプラスになるなら評価する。マイナスになるなら、実力がそれを打ち消さなければあたりまえで見捨てる
それって逆に、「いくら品行良しだろうが、成果を出せなきゃ容赦なく切るよ」っていうメッセージですよね。「遅刻しない休まない仕事しない」で、確実に給与がもらえるコルホーズじゃないという。
ホリエモンが居た頃のlivedoor社はたしか三ヶ月年俸制で、成果に応じて容赦なく業務評価が上下するシステムでしたね。江副浩正がつくったリクルート社も、そんな感じの年俸システムだったような。
そういった企業は必ずしもハッピーとは言わないけど、「将来に渡って職があることは保障できないが、うち知名度あるし、他社に転職できる能力は付けてやるよ」という面で誠意があるのでは。世間で「人材輩出企業」と呼ばれるのは、リクルート、IBM、外資コンサル、P&Gでしたっけ。 docomoとASCIIは入るのかな？
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
関連 (スコア:4, 興味深い)
ドワンゴ社員がネットで「品性のない」写真公開 → 別のドワンゴ社員「やるなら会社の名前を出すな」と怒る
http://srad.jp/story/10/02/25/0122229 [srad.jp]
川上会長のコメント
他の会社がとらないような難のある技術者でも優秀だったら採用して、なんとかマネジメントノウハウで解決しようと模索した。
実力があるのに、使いこなしさえできれば会社にとって絶対に必要な人材なのにつまらないことで飼い殺しにされたり、やめさせられたりする人間がいる。それはなくそう。公平に実力を判断してあげよう
奇人、変人だろうとそれがプラスになるなら評価する。マイナスになるなら、実力がそれを打ち消さなければあたりまえで見捨てる
# SlashDot Light [takeash.net] やってます。
Re:関連 (スコア:0)
それって逆に、「いくら品行良しだろうが、成果を出せなきゃ容赦なく切るよ」っていうメッセージですよね。
「遅刻しない休まない仕事しない」で、確実に給与がもらえるコルホーズじゃないという。
ホリエモンが居た頃のlivedoor社はたしか三ヶ月年俸制で、成果に応じて容赦なく業務評価が上下するシステムでしたね。
江副浩正がつくったリクルート社も、そんな感じの年俸システムだったような。
そういった企業は必ずしもハッピーとは言わないけど、「将来に渡って職があることは保障できないが、うち知名度あるし、他社に転職できる能力は付けてやるよ」という面で誠意があるのでは。
世間で「人材輩出企業」と呼ばれるのは、リクルート、IBM、外資コンサル、P&Gでしたっけ。 docomoとASCIIは入るのかな？