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技術の流出を防ぐには」記事へのコメント

  • 安月給で奴隷労働させておいて出て行かないで~とかムシが良すぎるでしょ

    • by Anonymous Coward

      結局はこの話だと思う。

      技術流出≒人材流出。
      なんで出て行くかと言えば、リストラされたからだったりヘッドハンティングされたからだったり。

      いずれも正当な対価を支払われてないから、正当な対価を払ってくれる方に行く。
      至極当然の話。

      • by Anonymous Coward

        海外企業から年某数千万のオファーをもらっても、多くの日本人はできれば日本で働いていたい。
        でも「いま希望退職に応募すれば数千万の退職金を付けるけど、このまま社内に居ればあなたの主業務は、退職で抜けた人材の穴埋め」といったアメとムチを使われれば、社内に残ってそんな敗戦処理はやりたくないでしょう。

        希望退職って「社内の転職能力のある人材を、支援金までつけてやって放出する」バーゲンセール行為なんですなぁ。
        これも一種の企業の社会的貢献なんですよ(笑)、と茶化す人もいるけど、株主はたまったもんじゃない。

        それを、SHARPは経営陣が「会社の膿を出し切る」とか高らかに宣言していて、どっちが膿なのか分からないなぁ。
        AQUOSも社内人材も、絶賛バーゲンセール中でございます。。

        • by Anonymous Coward on 2012年09月14日 16時06分 (#2231859)

          >多くの日本人はできれば日本で働いていたい。
          普通に日本法人で雇ってくれますよ。

          そこで今までと同じように働くことはなくて
          職務経歴書を元に、同じ工程を再現するには何が必要か?
          という書類を書かされる感じですかね。

          # という話を転職した人から聞いた。
          ## 給料は1.5倍くらいになったそうだが、
          ## 書類書き終わった後、さっくり首になりそうじゃない?
          ## とは怖くて言えなかった。

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