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この話、起業に貢献した優秀な人間に限定しているけれど、結局はそれ以外の優秀な社員に対しても同じだよね。これは経営者が無能な場合に起こることであって、その場合はほぼ100%悶着が起こる。
優秀な社員の意見を聞かず、経営やプロジェクトに失敗したうえに責任を取らないなんてケースが多々ある。そうなったら一悶着が発生するよね。
大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。大抵の場合、その優秀な人間は解雇されずとも、自ら辞めていくので会社には無能な社員だけが残り、優秀だった社員が残した実績を食いつぶすだけのクズ会社になる。
そこんとこ、重要だと思う。
前の会社にたくさんいました。
創業した人達2名+創業期に中途で入社した人1名
完全に彼らの思うがままに事業が進んでいきました。
すてきなことに、うまくことが進まないと中途が使えないからと責任をなすりつけられます。※客とのMTGでは上記の人達が実名で使えないとクレームが飛ぶし。
やはり大手です。→社名で転職もしやすいですし
>社名で転職もしやすいですしこれがあるだけ、まだいい方だし、その会社はその方式で続いていくんだよね。端から見れば、持続可能なビジネスモデルを確立している創業者はえらいと思う。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
行きつく先は無能な社員のみのクズ会社 (スコア:0, 興味深い)
この話、起業に貢献した優秀な人間に限定しているけれど、結局はそれ以外の優秀な社員に対しても同じだよね。
これは経営者が無能な場合に起こることであって、その場合はほぼ100%悶着が起こる。
優秀な社員の意見を聞かず、経営やプロジェクトに失敗したうえに責任を取らないなんてケースが多々ある。
そうなったら一悶着が発生するよね。
大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。
大抵の場合、その優秀な人間は解雇されずとも、自ら辞めていくので会社には無能な社員だけが残り、優秀だった社員が残した実績を食いつぶすだけのクズ会社になる。
そこんとこ、重要だと思う。
Re:行きつく先は無能な社員のみのクズ会社 (スコア:0)
前の会社にたくさんいました。
創業した人達2名
+
創業期に中途で入社した人1名
完全に彼らの思うがままに事業が進んでいきました。
すてきなことに、うまくことが進まないと中途が使えないからと責任をなすりつけられます。
※客とのMTGでは上記の人達が実名で使えないとクレームが飛ぶし。
やはり大手です。
→社名で転職もしやすいですし
Re: (スコア:0)
>社名で転職もしやすいですし
これがあるだけ、まだいい方だし、その会社はその方式で続いていくんだよね。
端から見れば、持続可能なビジネスモデルを確立している創業者はえらいと思う。