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起業の立ち上げに貢献した「優秀だが迷惑な奴」は、起業が順調に成長し始めたらさっさと解雇するべし」記事へのコメント

  • この話、起業に貢献した優秀な人間に限定しているけれど、結局はそれ以外の優秀な社員に対しても同じだよね。
    これは経営者が無能な場合に起こることであって、その場合はほぼ100%悶着が起こる。

    優秀な社員の意見を聞かず、経営やプロジェクトに失敗したうえに責任を取らないなんてケースが多々ある。
    そうなったら一悶着が発生するよね。

    大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。
    大抵の場合、その優秀な人間は解雇されずとも、自ら辞めていくので会社には無能な社員だけが残り、優秀だった社員が残した実績を食いつぶすだけのクズ会社になる。

    そこんとこ、重要だと思う。

    • by Anonymous Coward on 2012年10月01日 13時17分 (#2242003)

      立ち上げ成功したら、管理運用会社を買収すればOK。
      急速に大きくなって、しぼまずにいる会社って、
      大抵、その業界で伸び悩んでる中堅企業を買収するでしょ。
      そういう会社には、管理、保守、運用に関して優秀な人材がいるから。
      (でなきゃ、中堅で残れない)

      立ち上げ時の優秀な社員は新天地を求めて退職か、順応するか。

      親コメント

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