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この話、起業に貢献した優秀な人間に限定しているけれど、結局はそれ以外の優秀な社員に対しても同じだよね。これは経営者が無能な場合に起こることであって、その場合はほぼ100%悶着が起こる。
優秀な社員の意見を聞かず、経営やプロジェクトに失敗したうえに責任を取らないなんてケースが多々ある。そうなったら一悶着が発生するよね。
大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。大抵の場合、その優秀な人間は解雇されずとも、自ら辞めていくので会社には無能な社員だけが残り、優秀だった社員が残した実績を食いつぶすだけのクズ会社になる。
そこんとこ、重要だと思う。
立ち上げ成功したら、管理運用会社を買収すればOK。急速に大きくなって、しぼまずにいる会社って、大抵、その業界で伸び悩んでる中堅企業を買収するでしょ。そういう会社には、管理、保守、運用に関して優秀な人材がいるから。(でなきゃ、中堅で残れない)
立ち上げ時の優秀な社員は新天地を求めて退職か、順応するか。
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行きつく先は無能な社員のみのクズ会社 (スコア:0, 興味深い)
この話、起業に貢献した優秀な人間に限定しているけれど、結局はそれ以外の優秀な社員に対しても同じだよね。
これは経営者が無能な場合に起こることであって、その場合はほぼ100%悶着が起こる。
優秀な社員の意見を聞かず、経営やプロジェクトに失敗したうえに責任を取らないなんてケースが多々ある。
そうなったら一悶着が発生するよね。
大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。
大抵の場合、その優秀な人間は解雇されずとも、自ら辞めていくので会社には無能な社員だけが残り、優秀だった社員が残した実績を食いつぶすだけのクズ会社になる。
そこんとこ、重要だと思う。
Re:行きつく先は無能な社員のみのクズ会社 (スコア:0)
立ち上げ成功したら、管理運用会社を買収すればOK。
急速に大きくなって、しぼまずにいる会社って、
大抵、その業界で伸び悩んでる中堅企業を買収するでしょ。
そういう会社には、管理、保守、運用に関して優秀な人材がいるから。
(でなきゃ、中堅で残れない)
立ち上げ時の優秀な社員は新天地を求めて退職か、順応するか。