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ワタミ株式会社の渡邉美樹氏のように、とても優秀で巨大な飲食店グループを築き上げた人でも、労基無視、倫理感覚無しでいつまでも会社をブラックなままにしておく経営者は、早めに退場して頂くべきだと思うのだけど…
創業最初の数年がブラックなのは仕方ないと思うんだよね。会社として安定状態になってもブラックなままにしておくのは、社会にとって「迷惑な奴」だよ。
死ぬまでがんばる奴も迷惑死ぬほどがんばってもどうにもできない無能って事だろ?
で、死ぬほどがんばらないとそこにいられない居酒屋チェーン業態の従業員は死ぬほどがんばることを手段から目的にすり替えて適応を図るのでしたブラック企業現場の体育会系化です
S水産とかさ、どんな規模の店舗でも2人でオペレーションなんだってよ客も安いからって行ってちゃいけないんだろうね
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優秀だが迷惑な経営者はどうすればいいだろうか? (スコア:1)
ワタミ株式会社の渡邉美樹氏のように、
とても優秀で巨大な飲食店グループを築き上げた人でも、
労基無視、倫理感覚無しでいつまでも会社をブラックなままにしておく経営者は、
早めに退場して頂くべきだと思うのだけど…
創業最初の数年がブラックなのは仕方ないと思うんだよね。
会社として安定状態になってもブラックなままにしておくのは、社会にとって「迷惑な奴」だよ。
Re:優秀だが迷惑な経営者はどうすればいいだろうか? (スコア:0)
死ぬまでがんばる奴も迷惑
死ぬほどがんばってもどうにもできない無能って事だろ?
Re: (スコア:0)
で、死ぬほどがんばらないとそこにいられない居酒屋チェーン業態の従業員は
死ぬほどがんばることを手段から目的にすり替えて適応を図るのでした
ブラック企業現場の体育会系化です
S水産とかさ、どんな規模の店舗でも2人でオペレーションなんだってよ
客も安いからって行ってちゃいけないんだろうね