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この話、起業に貢献した優秀な人間に限定しているけれど、結局はそれ以外の優秀な社員に対しても同じだよね。これは経営者が無能な場合に起こることであって、その場合はほぼ100%悶着が起こる。
優秀な社員の意見を聞かず、経営やプロジェクトに失敗したうえに責任を取らないなんてケースが多々ある。そうなったら一悶着が発生するよね。
大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。大抵の場合、その優秀な人間は解雇されずとも、自ら辞めていくので会社には無能な社員だけが残り、優秀だった社員が残した実績を食いつぶすだけのクズ会社になる。
そこんとこ、重要だと思う。
このストーリーは、立ち上げ時に貢献した優秀なメンバーが、企業の規模が大きくなっていくにつれ、(避けられない)幾つかの要因で企業にとって害になってしまうので早く解雇した方が良い、という記事へのお話であって、経営者が無能だと会社が腐っていく、という当たり前の話とはあまり関係ないと思うんだけど。
大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。
なんで大企業になると、経営者に無能な人間が入ってくるんだろうね。そりゃ規模が大きくなると多少は入ってくるだろうけれど、なんで優秀な人間が嫌気を差してしまう程にその経営者が影響力を持ってしまうんだろうね。
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
行きつく先は無能な社員のみのクズ会社 (スコア:0, 興味深い)
この話、起業に貢献した優秀な人間に限定しているけれど、結局はそれ以外の優秀な社員に対しても同じだよね。
これは経営者が無能な場合に起こることであって、その場合はほぼ100%悶着が起こる。
優秀な社員の意見を聞かず、経営やプロジェクトに失敗したうえに責任を取らないなんてケースが多々ある。
そうなったら一悶着が発生するよね。
大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。
大抵の場合、その優秀な人間は解雇されずとも、自ら辞めていくので会社には無能な社員だけが残り、優秀だった社員が残した実績を食いつぶすだけのクズ会社になる。
そこんとこ、重要だと思う。
Re:行きつく先は無能な社員のみのクズ会社 (スコア:0)
このストーリーは、立ち上げ時に貢献した優秀なメンバーが、企業の規模が大きくなっていくにつれ、
(避けられない)幾つかの要因で企業にとって害になってしまうので早く解雇した方が良い、という記事へのお話であって、
経営者が無能だと会社が腐っていく、という当たり前の話とはあまり関係ないと思うんだけど。
大企業化で、経営者に無能な人間が入ってくるために起こることだと言える。
なんで大企業になると、経営者に無能な人間が入ってくるんだろうね。
そりゃ規模が大きくなると多少は入ってくるだろうけれど、
なんで優秀な人間が嫌気を差してしまう程にその経営者が影響力を持ってしまうんだろうね。