「黒い企業」記事へのコメント

求人票のよみ方

[hotta-s (8839)]

基本的には人手が足らないから募集するのであるため、採用されたら忙しい事は想定内。ついては書かれていない業務もこなす必要はあるやも知れずなので、面接時に確認とること。

特徴欄に「平均年齢が若い」と書かれてあるのは年嵩の先輩はいないとの意味。永く勤められるかは自分次第。

賃金の幅は上を見るなかれ。担当者の判断で出せる範囲の上限だが、よほど眼鏡にかなわないとでない。

年齢学歴資格などは退職補充の場合、その退職者が基準となっていることがある。業務上必須でなければ単なる好みではあるが、拠り所（選考基準）がこれしかないため固執するケースも多々。また経営者や上司に近い年齢は扱いにくいため不可。

正社員以外で「契約期間なし」とあっても、賃金見直しの関係上、首切りの関係上契約期間はあるものと思え。

社保加入は法的には試用期間も含まれるが、健保・厚生年金において2ヶ月以内の契約の場合強制とならない（労災・雇用保険は他の要件があえば加入）とできるため、わざと2ヶ月の契約を結ぶ企業が増えている。

「我が社では当たり前」ということは、世間と乖離していても書かない言わない。当たり前だから。同じく「軽作業」が「簡単」「重労働でない」保障はない。書いた本人がそう思っているのみ。

以上、窓口で相談受けた時に注意していた点。もちろん会社によりけりだが。