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学歴ではなく、コードや作ってきたサービスで履歴を示せるのだから。学校内の同学年のみの交流よりも、幅広い世代との交流が若いうちからあるのだから。
しかし「ふーんあっそ。他に何か(≒IT関係とは無関係のリア充的なこと)してないの?」と言われて不採用になるのが今の日本のIT企業
典型的に、昔の人だな。
今の学生は勝率1/20程度の就職活動でも普通の感覚だが、昔の人はクビになってハローワークいって5回も蹴られると「どこも雇ってくれない」と拗ねる。。
企業がたまたまどういう人材を欲しているかなんてわからないし、マッチングできれば、そこに椅子があるんだから、多数派に所属しようが少数派に所属しようが、結局は運と実力だ。
だから世の中のほとんどの企業がお前のいう「典型的に、昔の人」がやってんだよ今の職場みたいに新しい世代だらけで自社開発しかやらなくていい会社にせいぜいしがみ付けよハロワ行って面接受けて履歴書の学歴に高校がない時に立派な言い訳が出来たとしても昔の人は「ああなんか問題あってドロップアウトしたのね」としかおもわねーよ
つまり「典型的に、昔の人」がやってる「世の中のほとんどの企業」に雇われることをあてにしないなら、特に引け目にはならないということですね。うむうむ。
引きこもれてうらやましいです><
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
良いと思います (スコア:1)
学歴ではなく、コードや作ってきたサービスで履歴を示せるのだから。
学校内の同学年のみの交流よりも、幅広い世代との交流が若いうちからあるのだから。
Re: (スコア:0)
しかし「ふーんあっそ。他に何か(≒IT関係とは無関係のリア充的なこと)してないの?」と言われて不採用になるのが今の日本のIT企業
Re: (スコア:1)
典型的に、昔の人だな。
今の学生は勝率1/20程度の就職活動でも普通の感覚だが、昔の人はクビになってハローワークいって5回も蹴られると「どこも雇ってくれない」と拗ねる。。
企業がたまたまどういう人材を欲しているかなんてわからないし、マッチングできれば、そこに椅子があるんだから、多数派に所属しようが少数派に所属しようが、結局は運と実力だ。
Re: (スコア:0)
だから世の中のほとんどの企業がお前のいう「典型的に、昔の人」がやってんだよ
今の職場みたいに新しい世代だらけで自社開発しかやらなくていい会社にせいぜいしがみ付けよ
ハロワ行って面接受けて履歴書の学歴に高校がない時に
立派な言い訳が出来たとしても昔の人は「ああなんか問題あってドロップアウトしたのね」としかおもわねーよ
Re:良いと思います (スコア:0)
つまり「典型的に、昔の人」がやってる「世の中のほとんどの企業」に雇われることをあてにしないなら、特に引け目にはならないということですね。
うむうむ。
Re: (スコア:0)
引きこもれてうらやましいです><