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幾ら優秀だろうが、業務ちゃんと理解して受け、その結果をちゃんと相手に理解できるように出す。それが出来ないとそもそも社員として使えないと言うもんだががが。いやそれよりも、会社に来ていないとねえ…。そこまで条件を緩めるなら、最悪直ぐに契約を切れる外部委託で良いと思うが。
その垣根を埋めるのもマネージャーの仕事だと網のだががが。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
根本的な問題として (スコア:0)
幾ら優秀だろうが、業務ちゃんと理解して受け、その結果をちゃんと相手に理解できるように出す。
それが出来ないとそもそも社員として使えないと言うもんだががが。
いやそれよりも、会社に来ていないとねえ…。
そこまで条件を緩めるなら、最悪直ぐに契約を切れる外部委託で良いと思うが。
Re:根本的な問題として (スコア:2)
その垣根を埋めるのもマネージャーの仕事だと網のだががが。