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>11月28日に玉野市下水道課との打ち合わせがあり、出席した社員が独断でサーバーからノートパソコンにシステムと個人情報データをコピーして携行した。
打ち合わせがあるのに、独断とは人聞きの悪い言い方だな。以前から独断行動でこまったちゃんならいざ知らず、そうでなければ、ミーティングの役に立たせるべくの柔軟な判断なのだろうに。これを独断とするオリジナル設計は組織としては何も守れてないね。
オリジナル設計の発表によるとwww.oec-solution.co.jp/pdf/2012/kisya_20121206.pdf
（１）法令、条例違反「玉野市個人情報保護条例」第13 条（受託者等の責務）に違反いたしました。（２）契約違反本業務の受託に伴う、「個人情報取扱特記事項」の「適正な管理」及び「複写等の禁止」事項に違反いたしました。（３）内部規約違反弊社の定める「個人情報保護マニュアル」に規定した事項についても違反しました。
柔軟な判断で契約違反しちゃ駄目でしょう。
他のコメントも含めて、その程度はわかっているんだけど、それじゃ何も防げないよな。
まあ、若いもんは、まずは規則通りに動けることを身に着けるべきだけどね。
規則を守れないのなら、そもそも、そういう仕事をするな。規則が守れなくても他人に迷惑のかからない仕事に限れ。自分一人が痛い目に遭うのならともかく、周りの迷惑。
個人の規則違反だけに着目して、幼稚園児でもわかる説教をするのは簡単だけどね。
> 個人の規則違反だけに着目して
個人の規則違反に加えて、それ以外にも問題にすべき点があるなら、それを具体的に指摘してもらったほうが有益だと思います。
> 個人の規則違反に加えて、それ以外にも問題にすべき点があるなら、それを具体的に指摘してもらったほうが有益だと思います。
別ACだが思いつくまま挙げてみました。この会社がどうだったかはわかりません。
- 規則違反でどういう結果が起こるのか教育していたか- 規則違反が常態化していなかったか監視をしていたか- 例えば上司が規則違反を指示していたなど、規則違反をしていなければ本人にとって別の問題が発生するようなことはなかったか- 規則を尊重するような企業風土はあったか、例えばサービス残業など会社自体が規則を破ってるような所ではなかったか
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
独断に追い込む (スコア:-1)
>11月28日に玉野市下水道課との打ち合わせがあり、出席した社員が独断でサーバーからノートパソコンにシステムと個人情報データをコピーして携行した。
打ち合わせがあるのに、独断とは人聞きの悪い言い方だな。
以前から独断行動でこまったちゃんならいざ知らず、そうでなければ、ミーティングの役に立たせるべくの
柔軟な判断なのだろうに。
これを独断とするオリジナル設計は組織としては何も守れてないね。
Re: (スコア:3)
オリジナル設計の発表によると
www.oec-solution.co.jp/pdf/2012/kisya_20121206.pdf
柔軟な判断で契約違反しちゃ駄目でしょう。
Re: (スコア:0)
他のコメントも含めて、その程度はわかっているんだけど、それじゃ何も防げないよな。
まあ、若いもんは、まずは規則通りに動けることを身に着けるべきだけどね。
Re: (スコア:0)
規則を守れないのなら、そもそも、そういう仕事をするな。
規則が守れなくても他人に迷惑のかからない仕事に限れ。
自分一人が痛い目に遭うのならともかく、周りの迷惑。
Re: (スコア:0)
個人の規則違反だけに着目して、幼稚園児でもわかる説教をするのは簡単だけどね。
Re: (スコア:0)
> 個人の規則違反だけに着目して
個人の規則違反に加えて、それ以外にも問題にすべき点があるなら、それを具体的に指摘してもらったほうが有益だと思います。
Re:独断に追い込む (スコア:1)
> 個人の規則違反に加えて、それ以外にも問題にすべき点があるなら、それを具体的に指摘してもらったほうが有益だと思います。
別ACだが思いつくまま挙げてみました。この会社がどうだったかはわかりません。
- 規則違反でどういう結果が起こるのか教育していたか
- 規則違反が常態化していなかったか監視をしていたか
- 例えば上司が規則違反を指示していたなど、規則違反をしていなければ本人にとって別の問題が発生するようなことはなかったか
- 規則を尊重するような企業風土はあったか、例えばサービス残業など会社自体が規則を破ってるような所ではなかったか