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と言って通らなかったら、法廷論争になりませんかね?
そもそも、基本は有給は権利であり、会社側は拒否できない。もちろん例外はあるけど。ほんとなら、会社側が頭下げて「お願いだから今はやめて」とお願いする側。「ください」とお願いする必要はない。「とるからね」で。まぁ、これが通用しないところがほとんどだろうけど。
一応、会社には有給休暇の時季変更権があるので、「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合において」は時季の変更を命じることはできますね。
けどこれ、条件が相当厳しいので、「部署のみんなが有給とって旅行に行ってしまう場合」とかでないと、なかなか発動できなそうです。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
健康診断受けるんで有給下さい! (スコア:0)
と言って通らなかったら、法廷論争になりませんかね?
Re:健康診断受けるんで有給下さい! (スコア:0)
そもそも、基本は有給は権利であり、会社側は拒否できない。
もちろん例外はあるけど。ほんとなら、会社側が頭下げて「お願いだから今はやめて」とお願いする側。
「ください」とお願いする必要はない。「とるからね」で。
まぁ、これが通用しないところがほとんどだろうけど。
Re:健康診断受けるんで有給下さい! (スコア:1)
一応、会社には有給休暇の時季変更権があるので、
「請求された時季に有給休暇を与えることが事業
の正常な運営を妨げる場合において」は
時季の変更を命じることはできますね。
けどこれ、条件が相当厳しいので、「部署のみんなが有給
とって旅行に行ってしまう場合」とかでないと、なかなか
発動できなそうです。
Re: (スコア:0)