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ローソン、健康診断を受けないとボーナスカット」記事へのコメント

  • と言って通らなかったら、法廷論争になりませんかね?

    • by Anonymous Coward on 2012年12月25日 14時25分 (#2296026)

      そもそも、基本は有給は権利であり、会社側は拒否できない。
      もちろん例外はあるけど。ほんとなら、会社側が頭下げて「お願いだから今はやめて」とお願いする側。
      「ください」とお願いする必要はない。「とるからね」で。
      まぁ、これが通用しないところがほとんどだろうけど。

      親コメント
      • 一応、会社には有給休暇の時季変更権があるので、
        「請求された時季に有給休暇を与えることが事業
        の正常な運営を妨げる場合において」は
        時季の変更を命じることはできますね。

        けどこれ、条件が相当厳しいので、「部署のみんなが有給
        とって旅行に行ってしまう場合」とかでないと、なかなか
        発動できなそうです。

        親コメント
        • by Anonymous Coward
          同じこと言ってるような気がするが、そんな条件厳しくないよ。単に会社側が「事業の正常な運営を妨げ」他にそれを回避する方法がないことを法廷で証明すればいいだけ。簡単でしょ。

犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー

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