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社員が健康診断を受けなきゃ会社が国に怒られるんじゃなかったっけ?だとしたら会社の命令として健康診断の受診をさせてるはずだから、その命令に反したらペナルティかもね。
とはいえ、ブラック企業だと健康診断の結果を、解雇の口実にして迫ってくるからなあ。あまり受けたくない気持ちはよく分かる。
30代になるとわかるけど、標準から少し外れた値と言うのは、珍しいものではない。ブラックな会社がそれを口実にしないとでも?
標準から少し外れた値を理由に解雇して労基とかに駆け込まれたらどうすんだか……業務をこなせている限りは解雇の理由にできないはずですよ。
健康診断を受けないからという理由の解雇のほうが余程ありそうです。
労基に駆け込ませる気も起こさせない、もう二度とあの会社と関わりたくないと思わせる、そこまで(元)社員を追い詰めることができるからブラックな会社なわけで。
今後タレコミが予想されるストーリー:労働基準監督署、健康診断を受けないと一時金カット
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そもそも健康診断って (スコア:1)
社員が健康診断を受けなきゃ会社が国に怒られるんじゃなかったっけ?
だとしたら会社の命令として健康診断の受診をさせてるはずだから、その命令に反したらペナルティかもね。
Re: (スコア:1)
とはいえ、ブラック企業だと健康診断の結果を、解雇の口実にして迫ってくるからなあ。
あまり受けたくない気持ちはよく分かる。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
30代になるとわかるけど、標準から少し外れた値と言うのは、珍しいものではない。
ブラックな会社がそれを口実にしないとでも?
Re:そもそも健康診断って (スコア:0)
標準から少し外れた値を理由に解雇して労基とかに駆け込まれたらどうすんだか……
業務をこなせている限りは解雇の理由にできないはずですよ。
健康診断を受けないからという理由の解雇のほうが余程ありそうです。
Re: (スコア:0)
労基に駆け込ませる気も起こさせない、もう二度とあの会社と関わりたくないと思わせる、
そこまで(元)社員を追い詰めることができるからブラックな会社なわけで。
Re:そもそも労働組合って (スコア:0)
今後タレコミが予想されるストーリー:
労働基準監督署、健康診断を受けないと一時金カット