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と言って通らなかったら、法廷論争になりませんかね?
いや、本来は有給休暇取らせて受けさせるたぐいのものではないでしょうに……(勤務時間内として受けさせるのが正しい。まぁ、そうなってない会社がほとんどなのはわかってますが)
>勤務時間内として受けさせるのが正しい
特に法的な規定は無かった気がするから、「正しい」とまで強く言っちゃうのはどうなんだろ。#うちは勤務時間内にやってる。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/roudouan... [mhlw.go.jp]
一般的な健康診断は勤務時間内である必要はないですね。ただ,業務命令や今回のストーリーのような罰則付きの場合はどうなんでしょう?
解釈の違いはあるのかもしれないけれど、従業員にとって健康診断の受診は業務の一環です。
それは、法律上、雇用3ヶ月?以内と年一回の定期健康診断の実施が、会社に義務づけられているからです。必然的に、会社としては、従業員に対して健康診断の受診にかかる時間は、労働時間として保障する義務も発生します。
ってことで、件のQAは、単に時間外労働は望ましくないといっているだけなのではないでしょうか。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
健康診断受けるんで有給下さい! (スコア:0)
と言って通らなかったら、法廷論争になりませんかね?
Re: (スコア:0)
いや、本来は有給休暇取らせて受けさせるたぐいのものではないでしょうに……
(勤務時間内として受けさせるのが正しい。まぁ、そうなってない会社がほとんどなのはわかってますが)
Re: (スコア:0)
>勤務時間内として受けさせるのが正しい
特に法的な規定は無かった気がするから、「正しい」とまで強く言っちゃうのはどうなんだろ。
#うちは勤務時間内にやってる。
Re: (スコア:0)
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/roudouan... [mhlw.go.jp]
一般的な健康診断は勤務時間内である必要はないですね。
ただ,業務命令や今回のストーリーのような罰則付きの場合はどうなんでしょう?
Re:健康診断受けるんで有給下さい! (スコア:0)
解釈の違いはあるのかもしれないけれど、従業員にとって健康診断の受診は業務の一環です。
それは、法律上、雇用3ヶ月?以内と年一回の定期健康診断の実施が、会社に義務づけられているからです。
必然的に、会社としては、従業員に対して健康診断の受診にかかる時間は、労働時間として保障する義務も発生します。
ってことで、件のQAは、
単に時間外労働は望ましくないといっているだけなのではないでしょうか。