アカウント名:
パスワード:
社員が健康診断を受けなきゃ会社が国に怒られるんじゃなかったっけ?だとしたら会社の命令として健康診断の受診をさせてるはずだから、その命令に反したらペナルティかもね。
会社としては受けさせる義務があるけれど、社員は受ける義務は無いんじゃない?業務命令もできないので、社員に理解させて受診するように努力しないとならない。
既にコメントも付いてますが、従業員も健康診断を受ける義務があります(第六十六条5項 [e-gov.go.jp])。法定義務ですしまともな会社(少なくとも、国ににらまれると直接不利益のある会社)なら就業時間としてカウントしそうですが。
どうでしょうね。うちの会社は健康診断を就労時間として認めませんので休みをとるか土曜日に受診するかですが、そもそも休めるかどうかが問題です。うちの会社がまともだと主張する気は一切ありませんが、IT 業界でそれほど特殊でも無いのでは、とも思います。
就労時間についての労基署の方のコメントは「組合と使用者で話し合って決めて下さい」でした。
そういうもんですか。うちは社員1000人ちょっと越える規模のSI屋ですが、健康診断も人間ドックも、どちらも勤務時間扱いになります。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
そもそも健康診断って (スコア:1)
社員が健康診断を受けなきゃ会社が国に怒られるんじゃなかったっけ?
だとしたら会社の命令として健康診断の受診をさせてるはずだから、その命令に反したらペナルティかもね。
Re: (スコア:0)
会社としては受けさせる義務があるけれど、社員は受ける義務は無いんじゃない?
業務命令もできないので、社員に理解させて受診するように努力しないとならない。
Re: (スコア:2)
既にコメントも付いてますが、従業員も健康診断を受ける義務があります(第六十六条5項 [e-gov.go.jp])。
法定義務ですしまともな会社(少なくとも、国ににらまれると直接不利益のある会社)なら就業時間としてカウントしそうですが。
RYZEN始めました
Re: (スコア:2)
どうでしょうね。うちの会社は健康診断を就労時間として認めませんので休みをとるか土曜日に受診するかですが、そもそも休めるかどうかが問題です。うちの会社がまともだと主張する気は一切ありませんが、IT 業界でそれほど特殊でも無いのでは、とも思います。
就労時間についての労基署の方のコメントは「組合と使用者で話し合って決めて下さい」でした。
Re:そもそも健康診断って (スコア:0)
そういうもんですか。
うちは社員1000人ちょっと越える規模のSI屋ですが、健康診断も人間ドックも、
どちらも勤務時間扱いになります。