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ローソン、健康診断を受けないとボーナスカット」記事へのコメント

  • 社員が健康診断を受けなきゃ会社が国に怒られるんじゃなかったっけ?
    だとしたら会社の命令として健康診断の受診をさせてるはずだから、その命令に反したらペナルティかもね。

    • とはいえ、ブラック企業だと健康診断の結果を、解雇の口実にして迫ってくるからなあ。
      あまり受けたくない気持ちはよく分かる。

      • Re: (スコア:2, 参考になる)

        by Anonymous Coward
        労働安全衛生法は労働者に対しても、「健康診断を受けなければならない。」と規定しているので、全く受けないという戦術はまずそうです。ただし事業者の実施するものでなくてもよいはずなので、信頼できる医療機関で受けた結果を会社に提出するのがいいんじゃないでしょうか。
        また厚生労働省の「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」 [mhlw.go.jp]に

        なお、就業上の措置は、当該労働者の健康を保持することを目的とするものであって、当該労働者の健康の保持に必要な措置を超えた措置を講ずるべきではなく、医師等の意見を理由に、安易に解雇等をすることは避けるべきである。

        とあるので、健康上の問題があっても軽い場合はこれを盾につっぱねるのがいいかと。

計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである

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