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ローソン、健康診断を受けないとボーナスカット」記事へのコメント

  • 社員が健康診断を受けなきゃ会社が国に怒られるんじゃなかったっけ?
    だとしたら会社の命令として健康診断の受診をさせてるはずだから、その命令に反したらペナルティかもね。

    • by Anonymous Coward

      会社としては受けさせる義務があるけれど、社員は受ける義務は無いんじゃない?
      業務命令もできないので、社員に理解させて受診するように努力しないとならない。

      • 既にコメントも付いてますが、従業員も健康診断を受ける義務があります(第六十六条5項 [e-gov.go.jp])。
        法定義務ですしまともな会社(少なくとも、国ににらまれると直接不利益のある会社)なら就業時間としてカウントしそうですが。

        --
        RYZEN始めました
        • どうでしょうね。うちの会社は健康診断を就労時間として認めませんので休みをとるか土曜日に受診するかですが、そもそも休めるかどうかが問題です。うちの会社がまともだと主張する気は一切ありませんが、IT 業界でそれほど特殊でも無いのでは、とも思います。

          就労時間についての労基署の方のコメントは「組合と使用者で話し合って決めて下さい」でした。

          • by Anonymous Coward on 2012年12月26日 14時48分 (#2296766)

            あなたが勝手に普通のレベルを引き下げてるだけで、激しくブラックです。
            会社に検診車が来るのが普通のレベル。
            人間ドックも半日(とゆか2-3時間)で終わるけど、それでも全日仕事扱い。

            2-300人くらいのSIer系だけど、こんなもんでしょ。

            親コメント
            • 「ブラック」って普通は違法のレベルに使う言葉でしょう。費用を自己負担させるとかならともかく、出勤扱いするかどうかは労使間の力関係と慣行によるわけで違法というわけではない。

              そもそも派遣、客先常駐が多すぎて会社に居る方が少数派なもんで健診車というのはあまり意味がない。

              良いか悪いかで言えば悪だとは思いますが、それはそれとして違法か違法でないかは別問題かと。何をもって「激しくブラック」?

              親コメント
            • by Anonymous Coward

              > 会社に検診車が来るのが普通のレベル。
              > 人間ドックも半日(とゆか2-3時間)で終わるけど、それでも全日仕事扱い。
              >
              > 2-300人くらいのSIer系だけど、こんなもんでしょ。

              #2296284 と同一人物(1000人ちょっと越えのSIer)ですが、うちも同じです。

              健康診断は就業時間中に検診者が来て集団受診です。(もちろん就業時間扱い)

              人間ドック全日仕事扱いも同じです。
              まあ自分は人間ドック終わったあと出社してますが、出社しない人のほうが多いですし、
              何も言われませんね。

ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ

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