アカウント名:
パスワード:
社員が健康診断を受けなきゃ会社が国に怒られるんじゃなかったっけ?だとしたら会社の命令として健康診断の受診をさせてるはずだから、その命令に反したらペナルティかもね。
とはいえ、ブラック企業だと健康診断の結果を、解雇の口実にして迫ってくるからなあ。あまり受けたくない気持ちはよく分かる。
なお、就業上の措置は、当該労働者の健康を保持することを目的とするものであって、当該労働者の健康の保持に必要な措置を超えた措置を講ずるべきではなく、医師等の意見を理由に、安易に解雇等をすることは避けるべきである。
とあるので、健康上の問題があっても軽い場合はこれを盾につっぱねるのがいいかと。
>> 当該労働者の健康の保持に必要な措置を超えた措置を講ずるべきではなく、>>医師等の意見を理由に、安易に解雇等をすることは避けるべきである。
>とあるので、健康上の問題があっても軽い場合はこれを盾につっぱねるのがいいかと。
本来なら、医師は診断結果を会社に漏らしてはならないと思うなあ。検診を受けたという結果報告だけは必要でも、診断結果はもちろん、どこの施設で、いつ受けたのかさえ秘密にすべきだ。
そんな重要な個人情報が敵である企業側にダダ漏れになってるというのは、医者として守秘義務違反に問われないのか?
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
そもそも健康診断って (スコア:1)
社員が健康診断を受けなきゃ会社が国に怒られるんじゃなかったっけ?
だとしたら会社の命令として健康診断の受診をさせてるはずだから、その命令に反したらペナルティかもね。
Re: (スコア:1)
とはいえ、ブラック企業だと健康診断の結果を、解雇の口実にして迫ってくるからなあ。
あまり受けたくない気持ちはよく分かる。
Re: (スコア:2, 参考になる)
また厚生労働省の「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」 [mhlw.go.jp]に
とあるので、健康上の問題があっても軽い場合はこれを盾につっぱねるのがいいかと。
Re:そもそも健康診断って (スコア:0)
>> 当該労働者の健康の保持に必要な措置を超えた措置を講ずるべきではなく、
>>医師等の意見を理由に、安易に解雇等をすることは避けるべきである。
>とあるので、健康上の問題があっても軽い場合はこれを盾につっぱねるのがいいかと。
本来なら、医師は診断結果を会社に漏らしてはならないと思うなあ。
検診を受けたという結果報告だけは必要でも、診断結果はもちろん、
どこの施設で、いつ受けたのかさえ秘密にすべきだ。
そんな重要な個人情報が敵である企業側にダダ漏れになってるというのは、
医者として守秘義務違反に問われないのか?