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バブルの時代ならともかく、企業が人件費の切り詰めに血眼になっている状況で新しい雇用形態が入るとなると派遣制度以上の劣悪な制度になることは必至
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
被雇用者側でこれに賛成は性善説 (スコア:0)
バブルの時代ならともかく、
企業が人件費の切り詰めに血眼になっている状況で
新しい雇用形態が入るとなると
派遣制度以上の劣悪な制度になることは必至
Re:被雇用者側でこれに賛成は性善説 (スコア:3)
もうすぐ3/11から2年経つけど、危機管理として社員に時々在宅勤務を命じて「練習」させるのも有用と思います。普段使えなければ、災害や停電・新型インフル蔓延時にあわてて在宅勤務で事業を継続しようとしても無理。「カメラもマイクもソフトも無い」「設定も使い方もわからない」「通勤不可能で業務は一切停止&再開の目処立たず」となるのは必至。
後は在宅勤務が労働条件の切り下げにつながらない工夫ですか…確かに「お前、遊んでたようなモノだろ」と言われそうですね。もっとも、毎日出勤してさらに「在宅でサビ残」とか「在宅で深夜・早朝に海外と連絡」がある仕事も、諸兄の中には経験者ありかと。