「米Yahoo!のマリッサ・メイヤーCEO、在宅勤務者に対して引っ越しまたは退職を迫る」記事へのコメント

なんでやろ

[nemui4 (20313)]

思いつく理由
・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。
・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。
・通勤手当＜在宅勤務手当(あるの？)の格差が酷くなった。
・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。

Re:

[Anonymous Coward]

理由：極端な反Google思想

Google憎しの思いが激しくなりすぎ、「それまでの柔軟なワーキングスタイル」もそれを体現する従業員も、あれもこれもがGoogle的に見えてしまい許容できなくなってしまった。

そのうち、トップページのロゴでシーズングリーティングを表現するのは違法だとか言い出すに違いない。

Re:なんでやろ

[naima (6903)]

面白い。私と正反対の意見ですね。
Googleほど社員の直接コミュニケーションを重視し、そのための社内環境作りに苦心してる企業はないとおもうんだけど

Re:なんでやろ

[Anonymous Coward]

同感です。
私個人も、コミュニケーションの重要さはいくら言っても大げさではないと思ってます。

とは言え、職場コミュニケーションの根っこはモチベーションなんですよね。
業種や会社や同僚やプロジェクトや顧客に対する。
だから、「とにかくコミュニケーション取れ」は、絶対に上手くいかない。

Re:なんでやろ

[Anonymous Coward]

コミュニケーション重視の一番の問題点は、コミュニケーションとっている時点で満足しちゃうことですよ。
近ければ近いほど間違いを指摘しづらくなる。
個人的には「NOと言えることが最大のコミュニケーション能力」だと言っています。
もちろん、無闇にNOというだけでなく、人を納得させられるだけの論理能力などがあっての話です。