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応募要件の資格を一つも持ってないんであきらめたよ。
試験問題も読んだけど、「○○が定められてるのはJISの何番か」みたいな現場で遭遇したこともないような問題ばっかで、頭でっかちの無能な組織になった理由がよく分かったよ。
まずは人事の刷新から検討したほうがいいんじゃない
ハッキング協議会まで出張って実務即戦力を探してるのに、そんなところでブレーキかけてたら意味無いんじゃない。
成績優秀な希望者には、他の知識を格安で教え込むとか、そういうサポートをすればいいとか思ってみた。
そっちが正しいでしょうな。格安というか、そんなもの無償でいいがな。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
転職検討中の現役セキュリティ屋だけど (スコア:5, 参考になる)
応募要件の資格を一つも持ってないんであきらめたよ。
試験問題も読んだけど、「○○が定められてるのはJISの何番か」みたいな
現場で遭遇したこともないような問題ばっかで、頭でっかちの無能な
組織になった理由がよく分かったよ。
まずは人事の刷新から検討したほうがいいんじゃない
Re: (スコア:0)
なにしろ名実ともに行政官の任も追うわけですから。
現場の緊急時であっても法を逸脱した執行は一切認められませんからね。
関連諸法をほぼ全て頭に叩き込むのは初任官にも求められる能力ですから。
それができなきゃ他でどんだけ有能でも官職には就けない。
Re: (スコア:0)
ハッキング協議会まで出張って実務即戦力を探してるのに、
そんなところでブレーキかけてたら意味無いんじゃない。
Re:転職検討中の現役セキュリティ屋だけど (スコア:2)
成績優秀な希望者には、他の知識を格安で教え込むとか、そういうサポートをすればいいとか思ってみた。
Re: (スコア:0)
そっちが正しいでしょうな。
格安というか、そんなもの無償でいいがな。