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大学職員 (事務職員) は国 II あたりの給与体系に準じていると思うので似たようなものかと思いますが、たとえば阪大の給与規定 [osaka-u.ac.jp]の一般職基本給を見ると号俸は最大で 125、着任時の号俸は卒業からの年数や取得学位などに準じて決められまして、普通に仕事をしていると年間 3 級上がるはずです。で、職務の級をトップから数えて考えると係長クラスは 4 〜 6 級に位置すると思われて、このあたりは 77〜93 号俸で打ち止めになります。つまり就職後、24〜31 年程度で給与はもう上がらなくなる。22 歳で就職した人なら 46 〜 53 歳で上がらなくなるわけで、55 歳以上で昇給する人はそもそも非常に限られているんじゃないかなと思います。ググると引っかかると思いますが、これで浮くお金は年間でたかだか 10 億ぐらいとかいう試算があるようですね。
そもそも60で辞める人なんかほとんどいない。だいたい50ちょいで最後の役職に上がり、55で定年、天下りがパターン。
天下り先で2~3年だが、役員の場合は1年で退職金が付くし増えるので、公務員の退職金と合わせたらかなりの額を手にして引退。ただこれは素直な奴の場合。
いつまでもしがみつく輩は60まで務めたあと天下り先で10年以上ぶら下がる奴もいるらしい。
天下りする国家公務員がどれだけいるか。あんなごく一部を一般化するなって。
細かく見ると結構いますよ。私もそうでしたし。最後の1年だけ課長級(退職金に影響する)になって、そのあと民間へ。
「結構」ってどれくらいでしょうか?
失敗しなければそこまで行ける減点主義だからね
答えになってませんが馬鹿なんですか?「どれくらい」が量を問われてることが分かりませんか?まあ、母数が分かってるから比率でもかまいませんが。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
そもそも 55 歳ぐらいになってると昇給しないのでは (スコア:5, 参考になる)
大学職員 (事務職員) は国 II あたりの給与体系に準じていると思うので似たようなものかと思いますが、たとえば阪大の給与規定 [osaka-u.ac.jp]の一般職基本給を見ると号俸は最大で 125、着任時の号俸は卒業からの年数や取得学位などに準じて決められまして、普通に仕事をしていると年間 3 級上がるはずです。で、職務の級をトップから数えて考えると係長クラスは 4 〜 6 級に位置すると思われて、このあたりは 77〜93 号俸で打ち止めになります。つまり就職後、24〜31 年程度で給与はもう上がらなくなる。22 歳で就職した人なら 46 〜 53 歳で上がらなくなるわけで、55 歳以上で昇給する人はそもそも非常に限られているんじゃないかなと思います。ググると引っかかると思いますが、これで浮くお金は年間でたかだか 10 億ぐらいとかいう試算があるようですね。
Hiroki (REO) Kashiwazaki
Re: (スコア:0)
そもそも60で辞める人なんかほとんどいない。だいたい50ちょいで最後の役職に上がり、55で定年、天下りがパターン。
天下り先で2~3年だが、役員の場合は1年で退職金が付くし増えるので、公務員の退職金と合わせたらかなりの額を手にして引退。
ただこれは素直な奴の場合。
いつまでもしがみつく輩は60まで務めたあと天下り先で10年以上ぶら下がる奴もいるらしい。
Re: (スコア:0)
天下りする国家公務員がどれだけいるか。
あんなごく一部を一般化するなって。
Re: (スコア:0)
細かく見ると結構いますよ。
私もそうでしたし。
最後の1年だけ課長級(退職金に影響する)になって、そのあと民間へ。
Re: (スコア:0)
「結構」ってどれくらいでしょうか?
Re:そもそも 55 歳ぐらいになってると昇給しないのでは (スコア:0)
失敗しなければそこまで行ける
減点主義だからね
Re: (スコア:0)
答えになってませんが馬鹿なんですか?
「どれくらい」が量を問われてることが分かりませんか?
まあ、母数が分かってるから比率でもかまいませんが。