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大学職員 (事務職員) は国 II あたりの給与体系に準じていると思うので似たようなものかと思いますが、たとえば阪大の給与規定 [osaka-u.ac.jp]の一般職基本給を見ると号俸は最大で 125、着任時の号俸は卒業からの年数や取得学位などに準じて決められまして、普通に仕事をしていると年間 3 級上がるはずです。で、職務の級をトップから数えて考えると係長クラスは 4 〜 6 級に位置すると思われて、このあたりは 77〜93 号俸で打ち止めになります。つまり就職後、24〜31 年程度で給与はもう上がらなくなる。22 歳で就職した人なら 46 〜 53 歳で上がらなくなるわけで、55 歳以上で昇給する人はそもそも非常に限られているんじゃないかなと思います。ググると引っかかると思いますが、これで浮くお金は年間でたかだか 10 億ぐらいとかいう試算があるようですね。
そもそも60で辞める人なんかほとんどいない。だいたい50ちょいで最後の役職に上がり、55で定年、天下りがパターン。
天下り先で2~3年だが、役員の場合は1年で退職金が付くし増えるので、公務員の退職金と合わせたらかなりの額を手にして引退。ただこれは素直な奴の場合。
いつまでもしがみつく輩は60まで務めたあと天下り先で10年以上ぶら下がる奴もいるらしい。
天下りする国家公務員がどれだけいるか。あんなごく一部を一般化するなって。
細かく見ると結構いますよ。私もそうでしたし。最後の1年だけ課長級(退職金に影響する)になって、そのあと民間へ。
「結構」ってどれくらいでしょうか?
国家公務員が64万人くらいいるけど、公益法人のポストって2.5万人くらいしかないよ、、仮に半分が天下りだったとしても、それを「結構」って表現する のはバカだよな。
国家公務員が64万人いて、25歳から55歳までまんべんなくいると、毎年2万人ちょいの退職者。天下り先で3年ゆっくりするとして、6万人分のポストが必要なのに対して、公益法人だけでも2.5万人分もある・・・と。
私の感覚では、結構なもんですな。少なくとも「ごく一部」ってのは当てはまらないって一般的に思ってもらえると思います。
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そもそも 55 歳ぐらいになってると昇給しないのでは (スコア:5, 参考になる)
大学職員 (事務職員) は国 II あたりの給与体系に準じていると思うので似たようなものかと思いますが、たとえば阪大の給与規定 [osaka-u.ac.jp]の一般職基本給を見ると号俸は最大で 125、着任時の号俸は卒業からの年数や取得学位などに準じて決められまして、普通に仕事をしていると年間 3 級上がるはずです。で、職務の級をトップから数えて考えると係長クラスは 4 〜 6 級に位置すると思われて、このあたりは 77〜93 号俸で打ち止めになります。つまり就職後、24〜31 年程度で給与はもう上がらなくなる。22 歳で就職した人なら 46 〜 53 歳で上がらなくなるわけで、55 歳以上で昇給する人はそもそも非常に限られているんじゃないかなと思います。ググると引っかかると思いますが、これで浮くお金は年間でたかだか 10 億ぐらいとかいう試算があるようですね。
Hiroki (REO) Kashiwazaki
Re: (スコア:0)
そもそも60で辞める人なんかほとんどいない。だいたい50ちょいで最後の役職に上がり、55で定年、天下りがパターン。
天下り先で2~3年だが、役員の場合は1年で退職金が付くし増えるので、公務員の退職金と合わせたらかなりの額を手にして引退。
ただこれは素直な奴の場合。
いつまでもしがみつく輩は60まで務めたあと天下り先で10年以上ぶら下がる奴もいるらしい。
Re: (スコア:0)
天下りする国家公務員がどれだけいるか。
あんなごく一部を一般化するなって。
Re: (スコア:0)
細かく見ると結構いますよ。
私もそうでしたし。
最後の1年だけ課長級(退職金に影響する)になって、そのあと民間へ。
Re: (スコア:0)
「結構」ってどれくらいでしょうか?
Re: (スコア:1)
国家公務員が64万人くらいいるけど、公益法人のポストって2.5万人くらいしかないよ、、
仮に半分が天下りだったとしても、それを「結構」って表現する のはバカだよな。
Re:そもそも 55 歳ぐらいになってると昇給しないのでは (スコア:0)
国家公務員が64万人いて、25歳から55歳までまんべんなくいると、
毎年2万人ちょいの退職者。
天下り先で3年ゆっくりするとして、6万人分のポストが必要なのに対して、
公益法人だけでも2.5万人分もある・・・と。
私の感覚では、結構なもんですな。
少なくとも「ごく一部」ってのは当てはまらないって一般的に思ってもらえると思います。