アカウント名:
パスワード:
退職金と年金を減らしてみてはどうかな(ニヤニヤ
いやいや、それらを減らしても、その分を天下り先から貰えますよ。
日本は先進国の中では人口当たりの公務員が少ないかったハズ。もちろん、他国より効率の良い人事は可能かも知れないが、公共サービスのレベルを下げることになるかもしれない。また、同レベルの人材を求める民間企業にくらべて雇用条件が大きく見劣りするようだと、良い人材が集まらなくなるのも現実だろう。
そう考えると、給与は現行よりも良くして、天下りを根絶させることが本質的かつ効率的だろう。天下りの原資は公共事業のハズで、そう考えると(天下りの)人件費よりも多くの税金が投入されていると考えるのが自然だろう。
天下りする(出来る)国家公務員って公務員のごくごく一部なんですが・・・
またこっちでも「ごくごく論争」ですか全部ですよ享受しているので私は文句を言わないいけないと思うなら国民が選挙なりなんなりで直せばいい。それだけ。
部長まで務めた人が退職後建設会社の外交員(下っ端営業職)になって職場に現れた時はビックリした。旧一種(キャリア)は天下りもできるし30代後半でそこそこ偉い人になるからマネージャー職として転職も可能。
ノンキャリは部長と言えどただの再就職にしかならんのよ。法令や規制に詳しくて国家資格を沢山持っていたとしても民間企業から見れば実務経験のないただの人だからね。ノンキャリアは30歳過ぎたら天下りどころか転職も無理だよ。
確かに国交省には部長っているけど,ノンキャリからはなれないしそもそも部長になれるくらいならば天下り先もあるでしょうね
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
給与は据え置きでいいから (スコア:2)
退職金と年金を減らしてみてはどうかな(ニヤニヤ
Re: (スコア:2)
いやいや、それらを減らしても、その分を天下り先から貰えますよ。
日本は先進国の中では人口当たりの公務員が少ないかったハズ。もちろん、他国より効率の良い人事は可能かも知れないが、公共サービスのレベルを下げることになるかもしれない。また、同レベルの人材を求める民間企業にくらべて雇用条件が大きく見劣りするようだと、良い人材が集まらなくなるのも現実だろう。
そう考えると、給与は現行よりも良くして、天下りを根絶させることが本質的かつ効率的だろう。天下りの原資は公共事業のハズで、そう考えると(天下りの)人件費よりも多くの税金が投入されていると考えるのが自然だろう。
Re: (スコア:0)
天下りする(出来る)国家公務員って公務員のごくごく一部なんですが・・・
Re: (スコア:0)
またこっちでも「ごくごく論争」ですか
全部ですよ
享受しているので私は文句を言わない
いけないと思うなら国民が選挙なりなんなりで直せばいい。それだけ。
Re: (スコア:0)
部長まで務めた人が退職後建設会社の外交員(下っ端営業職)になって職場に現れた時はビックリした。
旧一種(キャリア)は天下りもできるし30代後半でそこそこ偉い人になるからマネージャー職として転職も可能。
ノンキャリは部長と言えどただの再就職にしかならんのよ。
法令や規制に詳しくて国家資格を沢山持っていたとしても民間企業から見れば実務経験のないただの人だからね。
ノンキャリアは30歳過ぎたら天下りどころか転職も無理だよ。
Re:給与は据え置きでいいから (スコア:1)
Re: (スコア:0)
確かに国交省には部長っているけど,ノンキャリからはなれないしそもそも部長になれるくらいならば天下り先もあるでしょうね