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大学職員 (事務職員) は国 II あたりの給与体系に準じていると思うので似たようなものかと思いますが、たとえば阪大の給与規定 [osaka-u.ac.jp]の一般職基本給を見ると号俸は最大で 125、着任時の号俸は卒業からの年数や取得学位などに準じて決められまして、普通に仕事をしていると年間 3 級上がるはずです。で、職務の級をトップから数えて考えると係長クラスは 4 〜 6 級に位置すると思われて、このあたりは 77〜93 号俸で打ち止めになります。つまり就職後、24〜31 年程度で給与はもう上がらなくなる。22 歳で就職した人なら 46 〜 53 歳で上がらなくなるわけで、55 歳以上で昇給する人はそもそも非常に限られているんじゃないかなと思います。ググると引っかかると思いますが、これで浮くお金は年間でたかだか 10 億ぐらいとかいう試算があるようですね。
たぶんこの部分はどの国大も横並びだと思うのですが、
>普通に仕事をしていると年間 3 級上がる
中位級層(一般職3~6級・教育職1~4級)の昇給区分がC(良好な勤務状態)の場合、55歳以下は4号俸、55歳を超える場合は2号俸上がりますのでこれは間違いというか不正確です。
事務方の係長クラスは3級です。技術職では技術専門職員に当たります。大学ではここが一番在級年数が長くなっており、概ね12~23年です。(国の平均は7年程度)これにより大学では低級位高号俸が非常に多くなっています。
ちなみに課長クラスは4級ですが、最近の昇格抑制によってヤメ4(定
結局のところ、民間と違って終身雇用が保証されているので、「民間平均給与では~」と言ったところで誰も相手にしてくれないんですよ。終身雇用という福利厚生プレミアが乗っかっている分、本体給与は割り引かれてしまうんです。
民間並みの中途採用と懲戒基準を取り入れて、初めて「このジョブは労働市場ではこのぐらいだから、あまり低いと転職しちゃうゼ」と言えると。。
>民間と違って終身雇用が保証されているので
国立大学教職員は国家公務員ではありません。ですので一般企業と同じように労基法や労働契約法が適用されます。(すでに書いた通りです)つまり一般企業と同等か、それ以下の扱いを受けています。
常勤でもリストラや懲戒等の解雇があります。また前述のように法令すら守らない賃金引下げが横行しています。普通の会社ならとっくに労働争議になっているような事案です。#裁判を行っている大学もあります
もっとひどいのが非常勤の扱いです。継続雇用とみなされないように1年ごとの更新で連続して5年を超えて働けず、3か月のクーリングオフ期間をあけて再契約というのは一般企業と似ていますが、この度の法律改正で継続雇用とみなされない期間が6か月となり、大学もこれに準じて4月1日以降は6か月のクーリングオフ期間が必要というルールになりました。しかし、4月1日以前でも、10月1日以降に5年の期限が来る職員については3か月ではなく6か月あけないと採用しないという独自ルールを作りました。更に法律上は4月1日で雇用期間は一旦リセットされるはずなのにリセットしないという、法律を超えた勝手ルールもつくりました。これは4月1日をまたいで雇用されている者が5年を超えた継続雇用が可能となり、無期契約化するのを避けるためのいわば脱法的処置です。こんなことを一般企業が行えばたちまちマスコミに叩かれることでしょう。
国立大学では職員も教員も常勤は減る一方で、短時間有期雇用などの非正規雇用が急増しています。特に事務系は3分の2が非正規という大学もあると聞きます。また教員も、新規採用は任期付きばかりです。もちろん賃金は恐ろしく低いです。
そもそも採用についても新卒はほとんど無く、しかもその多くが事務系です。技術系は各大学・部局での選考試験によるものが多く、しかも受験資格に院卒や数年以上の社会経験を必要とするものばかりです。
もちろん懲戒基準も民間をはるかに上回って(下回って?)います。冤罪だろうが逮捕された時点で懲戒免職です。無罪でも復職することはなく、せいぜい自己都合退職にしてくれるくらいです。#有名なソフトを作った人とか
逮捕どころか上司からの命令で行った業務のせいで首を切られることもあります。#教授から散布するように命令された農薬が法令で使用禁止の物だったが、命令した教授はおとがめなし、#命令でまいた技術職員が懲戒免職
裏方がこんな状況で、まともな研究教育ができるわけありません。人を育てるということにまったく無関心な経営陣が運営している大学って、どんなギャグなんだが。このままならいずれ東大京大すら世界から置いて行かれる日が来るでしょう。
#国は国民を「馬鹿」にしようとしてるようにみえて仕方がないgesaku
終身雇用が保証されている?独法化や民営化のないお国の方ですか?うらやましいですね
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
そもそも 55 歳ぐらいになってると昇給しないのでは (スコア:5, 参考になる)
大学職員 (事務職員) は国 II あたりの給与体系に準じていると思うので似たようなものかと思いますが、たとえば阪大の給与規定 [osaka-u.ac.jp]の一般職基本給を見ると号俸は最大で 125、着任時の号俸は卒業からの年数や取得学位などに準じて決められまして、普通に仕事をしていると年間 3 級上がるはずです。で、職務の級をトップから数えて考えると係長クラスは 4 〜 6 級に位置すると思われて、このあたりは 77〜93 号俸で打ち止めになります。つまり就職後、24〜31 年程度で給与はもう上がらなくなる。22 歳で就職した人なら 46 〜 53 歳で上がらなくなるわけで、55 歳以上で昇給する人はそもそも非常に限られているんじゃないかなと思います。ググると引っかかると思いますが、これで浮くお金は年間でたかだか 10 億ぐらいとかいう試算があるようですね。
Hiroki (REO) Kashiwazaki
Re: (スコア:5, 参考になる)
たぶんこの部分はどの国大も横並びだと思うのですが、
>普通に仕事をしていると年間 3 級上がる
中位級層(一般職3~6級・教育職1~4級)の昇給区分がC(良好な勤務状態)の場合、
55歳以下は4号俸、55歳を超える場合は2号俸上がりますのでこれは間違いというか不正確です。
事務方の係長クラスは3級です。技術職では技術専門職員に当たります。
大学ではここが一番在級年数が長くなっており、概ね12~23年です。(国の平均は7年程度)
これにより大学では低級位高号俸が非常に多くなっています。
ちなみに課長クラスは4級ですが、最近の昇格抑制によってヤメ4(定
Re:そもそも 55 歳ぐらいになってると昇給しないのでは (スコア:0)
結局のところ、民間と違って終身雇用が保証されているので、「民間平均給与では~」と言ったところで誰も相手にしてくれないんですよ。
終身雇用という福利厚生プレミアが乗っかっている分、本体給与は割り引かれてしまうんです。
民間並みの中途採用と懲戒基準を取り入れて、初めて「このジョブは労働市場ではこのぐらいだから、あまり低いと転職しちゃうゼ」と言えると。。
Re:そもそも 55 歳ぐらいになってると昇給しないのでは (スコア:1)
>民間と違って終身雇用が保証されているので
国立大学教職員は国家公務員ではありません。
ですので一般企業と同じように労基法や労働契約法が適用されます。(すでに書いた通りです)
つまり一般企業と同等か、それ以下の扱いを受けています。
常勤でもリストラや懲戒等の解雇があります。また前述のように法令すら守らない賃金引下げが横行しています。
普通の会社ならとっくに労働争議になっているような事案です。
#裁判を行っている大学もあります
もっとひどいのが非常勤の扱いです。
継続雇用とみなされないように1年ごとの更新で連続して5年を超えて働けず、3か月のクーリングオフ期間をあけて再契約
というのは一般企業と似ていますが、この度の法律改正で継続雇用とみなされない期間が6か月となり、
大学もこれに準じて4月1日以降は6か月のクーリングオフ期間が必要というルールになりました。
しかし、4月1日以前でも、10月1日以降に5年の期限が来る職員については3か月ではなく6か月あけないと
採用しないという独自ルールを作りました。更に法律上は4月1日で雇用期間は一旦リセットされるはずなのに
リセットしないという、法律を超えた勝手ルールもつくりました。これは4月1日をまたいで雇用されている者が
5年を超えた継続雇用が可能となり、無期契約化するのを避けるためのいわば脱法的処置です。
こんなことを一般企業が行えばたちまちマスコミに叩かれることでしょう。
国立大学では職員も教員も常勤は減る一方で、短時間有期雇用などの非正規雇用が急増しています。
特に事務系は3分の2が非正規という大学もあると聞きます。また教員も、新規採用は任期付きばかりです。
もちろん賃金は恐ろしく低いです。
そもそも採用についても新卒はほとんど無く、しかもその多くが事務系です。技術系は各大学・部局での
選考試験によるものが多く、しかも受験資格に院卒や数年以上の社会経験を必要とするものばかりです。
もちろん懲戒基準も民間をはるかに上回って(下回って?)います。
冤罪だろうが逮捕された時点で懲戒免職です。無罪でも復職することはなく、せいぜい自己都合退職にしてくれるくらいです。
#有名なソフトを作った人とか
逮捕どころか上司からの命令で行った業務のせいで首を切られることもあります。
#教授から散布するように命令された農薬が法令で使用禁止の物だったが、命令した教授はおとがめなし、
#命令でまいた技術職員が懲戒免職
裏方がこんな状況で、まともな研究教育ができるわけありません。
人を育てるということにまったく無関心な経営陣が運営している大学って、どんなギャグなんだが。
このままならいずれ東大京大すら世界から置いて行かれる日が来るでしょう。
#国は国民を「馬鹿」にしようとしてるようにみえて仕方がないgesaku
Re: (スコア:0)
終身雇用が保証されている?
独法化や民営化のないお国の方ですか?うらやましいですね