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55歳以上の国家公務員の昇給を停止する法案が閣議決定される」記事へのコメント

  • 大学職員 (事務職員) は国 II あたりの給与体系に準じていると思うので似たようなものかと思いますが、たとえば阪大の給与規定 [osaka-u.ac.jp]の一般職基本給を見ると号俸は最大で 125、着任時の号俸は卒業からの年数や取得学位などに準じて決められまして、普通に仕事をしていると年間 3 級上がるはずです。で、職務の級をトップから数えて考えると係長クラスは 4 〜 6 級に位置すると思われて、このあたりは 77〜93 号俸で打ち止めになります。つまり就職後、24〜31 年程度で給与はもう上がらなくなる。22 歳で就職した人なら 46 〜 53 歳で上がらなくなるわけで、55 歳以上で昇給する人はそもそも非常に限られているんじゃないかなと思います。ググると引っかかると思いますが、これで浮くお金は年間でたかだか 10 億ぐらいとかいう試算があるようですね。

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    Hiroki (REO) Kashiwazaki
    • Re: (スコア:5, 参考になる)

      たぶんこの部分はどの国大も横並びだと思うのですが、

      >普通に仕事をしていると年間 3 級上がる

      中位級層(一般職3~6級・教育職1~4級)の昇給区分がC(良好な勤務状態)の場合、
      55歳以下は4号俸、55歳を超える場合は2号俸上がりますのでこれは間違いというか不正確です。

      事務方の係長クラスは3級です。技術職では技術専門職員に当たります。
      大学ではここが一番在級年数が長くなっており、概ね12~23年です。(国の平均は7年程度)
      これにより大学では低級位高号俸が非常に多くなっています。

      ちなみに課長クラスは4級ですが、最近の昇格抑制によってヤメ4(定

      • by Anonymous Coward

        結局のところ、民間と違って終身雇用が保証されているので、「民間平均給与では~」と言ったところで誰も相手にしてくれないんですよ。
        終身雇用という福利厚生プレミアが乗っかっている分、本体給与は割り引かれてしまうんです。

        民間並みの中途採用と懲戒基準を取り入れて、初めて「このジョブは労働市場ではこのぐらいだから、あまり低いと転職しちゃうゼ」と言えると。。

あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall

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