「自分の置き換え要員、どのように育てる（or育てない？） 」記事へのコメント

他社の人間でも教えるしドキュメントももっさり作る

[Anonymous Coward]

というか、基本的に自社の部下を持ったことがない＆常に人員不足で何でも俺に仕事を押し付けられたので早く使えるようになってもらうしかない、という職場ばかりが続いたので、他社の人間でも惜しみなく教えるし、ドキュメントも出来る限り整備します。
だってそんな仕事早く抜けたいんだもの！新しいもっとまともな仕事させてよ！

＃ まぁ結局、いずれの仕事もせっかく教えた人員が抜かれるばかりで、退職願を出すまで辞められなかったんですが・・・。
＃＃ 日本語話せない中国人を割り当てられたときはさすがに勘弁してくれと思った。せめて未経験でもいいから言葉の通じる人を（涙

Re:

[Anonymous Coward]

新採用で給料が安い新人に、貴方の仕事を教え込んでください。（無料で！）
その後、貴方への仕事の依頼は切りますけどね。

ということでも、一所懸命教えますか？

無料で仕事を押し付けられるのが嫌だから、その分のやり方を教えるのと、自分がそれでお金をもらっている仕事を他人に無料で渡すのは別の次元の話だと思う。