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「労働環境データベース」でも作って、採用実績と定着状況や前年度の有給休暇や残業時間などの実績や条件を満たしてるかどうかをサクっと調べられるようにすりゃいいよ。もちろんハロワで検索するときもその情報は付いてくるし、それらの条件を付けて検索もできるってな。
企業による自己申告...だからハズレもあるんじゃないですか?あっせん後、試用期間の最後くらいに自宅にアンケートを届けて実際どうだかを密告してもらって次回の採用(いつになるかわからないけど)に備える資料にしておくとか。
それよりどこの会社もあるはずの「就業規則」を検索時に閲覧可能にするべき。全文、もしくはその要約でもいいけど。実はおいこら、みたいなの多いですよ。
それよりどこの会社もあるはずの「就業規則」を検索時に閲覧可能にするべき。
社外秘で、印刷禁止、流出したら法令違反と主張する会社もあったりします。「ぷんすか」シリーズ [srad.jp]// その言明が法令に照らして正しいのかどうかは調べていないけど。
それってそんな社則にしてる時点で労基法違反なのでは?
彼(後述の社会労務士)の言っていることの裏をとっていないけど、当局に届け出る義務があるとしてもそれは必ずしも広く公開する義務とはいえない、あらゆる手段でよらしむべししらしむべからずな社則というのが必ずしも法令違反ではないとblogで説いている社会労務士もいたりする。
そんなこんなで(油断ならねー。会社も当局も社会労務士も税理士も)といった徒労感がどっぷり。ブラウザのヒストリから抹消済みだったのか別PCで調べたせいだか探し損なって今に至る。。。
まー両方載せればいいさ。社是なんてのも結構参考になるだろうし。自己申告ったって、離職率とかカネ関係は嘘つけないよ。
就業規則だって実際には誰も守ってないしだれも咎めてないなんてことはよくある。だからこその公開でもあるんだろうけど。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
なぜそこに判断を入れたがるんだろう... (スコア:1)
「労働環境データベース」でも作って、採用実績と定着状況や前年度の有給休暇や残業時間などの実績や条件を満たしてるかどうかをサクっと調べられるようにすりゃいいよ。
もちろんハロワで検索するときもその情報は付いてくるし、それらの条件を付けて検索もできるってな。
Re:なぜそこに判断を入れたがるんだろう... (スコア:1)
企業による自己申告...だからハズレもあるんじゃないですか?
あっせん後、試用期間の最後くらいに自宅にアンケートを届けて実際どうだかを密告してもらって次回の採用(いつになるかわからないけど)に備える資料にしておくとか。
それよりどこの会社もあるはずの「就業規則」を検索時に閲覧可能にするべき。全文、もしくはその要約でもいいけど。
実はおいこら、みたいなの多いですよ。
Re:なぜそこに判断を入れたがるんだろう... (スコア:1)
それよりどこの会社もあるはずの「就業規則」を検索時に閲覧可能にするべき。
社外秘で、印刷禁止、流出したら法令違反と主張する会社もあったりします。「ぷんすか」シリーズ [srad.jp]
// その言明が法令に照らして正しいのかどうかは調べていないけど。
Re: (スコア:0)
それってそんな社則にしてる時点で労基法違反なのでは?
Re:なぜそこに判断を入れたがるんだろう... (スコア:1)
彼(後述の社会労務士)の言っていることの裏をとっていないけど、当局に届け出る義務があるとしてもそれは必ずしも広く公開する義務とはいえない、あらゆる手段でよらしむべししらしむべからずな社則というのが必ずしも法令違反ではないとblogで説いている社会労務士もいたりする。
そんなこんなで(油断ならねー。会社も当局も社会労務士も税理士も)といった徒労感がどっぷり。
ブラウザのヒストリから抹消済みだったのか別PCで調べたせいだか探し損なって今に至る。。。
Re:なぜそこに判断を入れたがるんだろう... (スコア:1)
まー両方載せればいいさ。社是なんてのも結構参考になるだろうし。
自己申告ったって、離職率とかカネ関係は嘘つけないよ。
就業規則だって実際には誰も守ってないしだれも咎めてないなんてことはよくある。だからこその公開でもあるんだろうけど。