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捜査権まで持っている労基署という期間があるのだから「労基署に働いてもらえよ」という当然の指摘は既にあるので措くとして、企業のホワイトリストを作るという似たような手法には見覚えがある。例えば、社団法人情報サービス産業協会のPマーク [wikipedia.org]なんかがそうだろう。しかし岡崎図書館事件の第三者検証の過程でPマークが有名無実なんではないかという疑惑があった:
プライバシーマーク認定の一時停止について (三菱電機インフォメーションシステムズ) [srad.jp]
きちんと運用できれば労基署がきちんと機能した時程ではないが役には立つのだろう。しかしPマークの時のようにロクに企業実態の監査をすることもなく企業の申請を形式的に受け入れはいはいとお墨付きを出すような運用だと単なる隠れ蓑にしかならない。Pマークの社団法人情報サービス産業協会と違って外郭団体でなく厚労省本体がやるので癒着の心配はある程度は軽減されるだろうが。
なかなかするどいね。公務員は国民の為ですよーという名目で自分の懐を暖めるな。
それはひどい。市長の手足となって住民全体のために働くために雇われているのが市の職員です。
某市の職員なのでAC
その人は市長が変わったら辞めるんでしょうね。給料も税金からではなく市長のポケットマネーで出してもらうしかないですね。
>と言ったら真顔で「市長のためです」と言っていたなあ。市役所内で市長に付くなんて、閑職に飛ばしてくれって言っている様なものだろうに。大抵身内では、「市長なんて数年で辞めるお客さんだ」と言って居るものですよ。
それでもPマークなければ取引先にあらずな部分もあるし有る意味求職者から見てもわかりやすい指標になるのでいいのではないかと。特に残業や出勤日数とか有給取得率とか育休取得率もしくは会社制度としての整備状況とかそういった形式的面なら監査もしやすいでしょうし。頑張ってそういった状態に持って行こうとしているのか、そうじゃなくて怠慢でそこにとどまっているのか判断もしたいので階級なんかもあるといいかも。アホな経営者も取引先から具体的に要求されれば対応せざる得ないだろうし。
求職票にはこのレベルと実績をきちんと載せるように強制するとかね。一方で設立2,3年は免除とか無いと今度は起業が面倒になりそうだけどね。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
Pマークを思い出せ (スコア:3, 興味深い)
捜査権まで持っている労基署という期間があるのだから「労基署に働いてもらえよ」という当然の指摘は既にあるので措くとして、企業のホワイトリストを作るという似たような手法には見覚えがある。
例えば、社団法人情報サービス産業協会のPマーク [wikipedia.org]なんかがそうだろう。しかし岡崎図書館事件の第三者検証の過程でPマークが有名無実なんではないかという疑惑があった:
プライバシーマーク認定の一時停止について (三菱電機インフォメーションシステムズ) [srad.jp]
きちんと運用できれば労基署がきちんと機能した時程ではないが役には立つのだろう。しかしPマークの時のようにロクに企業実態の監査をすることもなく企業の申請を形式的に受け入れはいはいとお墨付きを出すような運用だと単なる隠れ蓑にしかならない。Pマークの社団法人情報サービス産業協会と違って外郭団体でなく厚労省本体がやるので癒着の心配はある程度は軽減されるだろうが。
Re: (スコア:0)
なかなかするどいね。
公務員は国民の為ですよーという名目で自分の懐を暖めるな。
Re:Pマークを思い出せ (スコア:2)
「あんたのために働いている訳じゃない」
と返してきたので、
「私もXX市民だよ。じゃああんた誰のために働いてんだ」
と言ったら真顔で「市長のためです」と言っていたなあ。
Re: (スコア:0)
それはひどい。
市長の手足となって住民全体のために働くために雇われているのが市の職員です。
某市の職員なのでAC
Re: (スコア:0)
その人は市長が変わったら辞めるんでしょうね。
給料も税金からではなく市長のポケットマネーで出してもらうしかないですね。
Re:Pマークを思い出せ (スコア:1)
いる」とほぼ同義ですよ。替わった市長だって「後継者」を名乗ったりするし。
Re: (スコア:0)
>と言ったら真顔で「市長のためです」と言っていたなあ。
市役所内で市長に付くなんて、閑職に飛ばしてくれって言っている様なものだろうに。
大抵身内では、「市長なんて数年で辞めるお客さんだ」と言って居るものですよ。
Re: (スコア:0)
それでもPマークなければ取引先にあらずな部分もあるし
有る意味求職者から見てもわかりやすい指標になるのでいいのではないかと。
特に残業や出勤日数とか有給取得率とか育休取得率もしくは
会社制度としての整備状況とかそういった形式的面なら監査もしやすいでしょうし。
頑張ってそういった状態に持って行こうとしているのか、
そうじゃなくて怠慢でそこにとどまっているのか判断もしたいので階級なんかもあるといいかも。
アホな経営者も取引先から具体的に要求されれば対応せざる得ないだろうし。
求職票にはこのレベルと実績をきちんと載せるように強制するとかね。
一方で設立2,3年は免除とか無いと今度は起業が面倒になりそうだけどね。