アカウント名:
パスワード:
労基法にのっとって取り締まればいいだけのような
労基法にのっとってるにもかかわらず、なぜ福島第1原発では人手不足が発生しているのでしょうか？
法に従っていれば人が集まるなら、最低労働賃金で医者や弁護士だって雇えるんじゃね？
労基法に罰則規定を盛り込めばいいんです。もっといえば、法定労働時間（４０時間/週、８時間/日）を見直して、３０時間/週、６時間/日にでもすればいいんです。そうすれば３交代制労働であった工場勤務だって、或いは２４時間営業のお店だって（建前では）４交代制になって良いんじゃないですかね？
あ、ちなみに最低賃金は、最低賃金法の第九条の三にある項目で縛りがあって、生活保護受給額に伴って変化します。(生活保護に係る施策との整合性に配慮するものとする。)
労基法に罰則規定を盛り込むと、最低労働賃金で医者や弁護士が雇えるようになるんですか？
どういう規定ですか？
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
ブラックと名指ししなくても (スコア:5, すばらしい洞察)
労基法にのっとって取り締まればいいだけのような
Re: (スコア:0)
労基法にのっとってるにもかかわらず、なぜ福島第1原発では人手不足が発生しているのでしょうか？
Re:ブラックと名指ししなくても (スコア:1)
法に従っていれば人が集まるなら、最低労働賃金で医者や弁護士だって雇えるんじゃね？
Re: (スコア:0)
労基法に罰則規定を盛り込めばいいんです。
もっといえば、法定労働時間（４０時間/週、８時間/日）を見直して、３０時間/週、６時間/日にでもすればいいんです。
そうすれば３交代制労働であった工場勤務だって、或いは２４時間営業のお店だって（建前では）４交代制になって良いんじゃないですかね？
あ、ちなみに最低賃金は、最低賃金法の第九条の三にある項目で縛りがあって、生活保護受給額に伴って変化します。
(生活保護に係る施策との整合性に配慮するものとする。)
Re: (スコア:0)
労基法に罰則規定を盛り込むと、最低労働賃金で医者や弁護士が雇えるようになるんですか？
どういう規定ですか？