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労基法にのっとって取り締まればいいだけのような
捜査権を持つ 労働基準監督官 [wikipedia.org]が圧倒的に少ないのできちんと取り締まらせるには増員が必要と言う話があるようです。
全国に1人でも労働者を使用する事業は約409万事業場（※「平成18年事業場・企業統計調査」より）の臨検監督を実施する場合、監督官１人あたりにすると1,600件以上で、平均的な年間監督数で換算すると、すべての事業場に監督に入るのに25～30年程度必要な計算となります（※平成22年度は174,533事業場を監督し、監督実施率は4.3％）。 雇用者1万人当たりの監督官数で比較すると、日本は0.53人となり、アメリカを除く主要先進国と比して1.2倍～3.5倍の差があ
捜査権を持つ労働基準監督官 [wikipedia.org]が圧倒的に少ないのできちんと取り締まらせるには増員が必要と言う話があるようです。
全国に1人でも労働者を使用する事業は約409万事業場（※「平成18年事業場・企業統計調査」より）の臨検監督を実施する場合、監督官１人あたりにすると1,600件以上で、平均的な年間監督数で換算すると、すべての事業場に監督に入るのに25～30年程度必要な計算となります（※平成22年度は174,533事業場を監督し、監督実施率は4.3％）。 雇用者1万人当たりの監督官数で比較すると、日本は0.53人となり、アメリカを除く主要先進国と比して1.2倍～3.5倍の差があります（【表２】）。平成20年度に実施した監督の労働基準法等の違反率は68.5％（【表３】）であり、3分の2以上の事業場で法律違反があることから、日本においては労働者の労働条件が十分確保されているとはいえない状況です。
（「労働行政の現状（データ資料） 」 [zenrodo.com]（２０１１年１１月全労働省労働組合）より）
うちの会社は食品関係で名の通っている会社です。人事部門が全社員のWindowsログオン／ログオフの時間をチェックして、申告している勤務時間と差異があると部門長に問い合わせが行きます。かなりキッチリ時間管理をやっているのに、労働基準監督署から目をつけられているとのこと。営業部門の「数人」の残業時間が法定労働時間を超えているから、だそうです。
うちみたいな会社に目付ける暇があるんだったら、IT中小や外食やアパレルに行きなさいよ！ 役所の言うことに従順に従う大企業にだけアクションして、「僕たち仕事してます、人が足りてないんです！」なんて、ちゃんちゃら可笑しいです。
役所が救うべきは、立場の弱い労働者でしょ？？ 違うの？？？
大きめの会社だと、赤い旗が好きな人たちが(入れ知恵されて)労働基準監督署にタレこむ、というケースもあるそうです。
そうそう、中～大企業では労基がらみの話を人事からよく聞いたが、小企業では2年間で一切聞かなかった。おかしいと思うところがあって直接電話したら「社員さんが訴えない限り私どもには何もできない」だってさ。通報してやってるんだろうにコイツら仕事する気ねーなと。ハロワにも求人と実態が違うよ(面接の段階で違う条件を提示された)と指摘したが、企業への問い合わせや求人シートを直す気配もなかったし。コイツらも仕事する気ねーなと。
ブラック企業の締め出しをはかる気は毛頭なくて、実際は全然役に立たなくても、言い逃れに使える制度がほしいだけだと思う。
ちなみに俺は民間の情報誌で再就職した。条件は良いのになぜハロワを使わないのか人事に聞いたら「あそこは担当者レベルでダメ」だとさ。なんだよ常識だったのかよ畜生！
天下りを受け入れたらもう少し手間が省けるんだけどねぇとかいう暗黙の誘いだったりして？
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最初のバージョンは常に打ち捨てられる。
ブラックと名指ししなくても (スコア:5, すばらしい洞察)
労基法にのっとって取り締まればいいだけのような
Re: (スコア:5, 参考になる)
捜査権を持つ 労働基準監督官 [wikipedia.org]が圧倒的に少ないのできちんと取り締まらせるには増員が必要と言う話があるようです。
全国に1人でも労働者を使用する事業は約409万事業場（※「平成18年事業場・企業統計調査」より）の臨検監督を実施する場合、監督官１人あたりにすると1,600件以上で、平均的な年間監督数で換算すると、すべての事業場に監督に入るのに25～30年程度必要な計算となります（※平成22年度は174,533事業場を監督し、監督実施率は4.3％）。 雇用者1万人当たりの監督官数で比較すると、日本は0.53人となり、アメリカを除く主要先進国と比して1.2倍～3.5倍の差があ
行くべきところへ行ってないだけ！ (スコア:3, 興味深い)
捜査権を持つ労働基準監督官 [wikipedia.org]が圧倒的に少ないのできちんと取り締まらせるには増員が必要と言う話があるようです。
全国に1人でも労働者を使用する事業は約409万事業場（※「平成18年事業場・企業統計調査」より）の臨検監督を実施する場合、監督官１人あたりにすると1,600件以上で、平均的な年間監督数で換算すると、すべての事業場に監督に入るのに25～30年程度必要な計算となります（※平成22年度は174,533事業場を監督し、監督実施率は4.3％）。 雇用者1万人当たりの監督官数で比較すると、日本は0.53人となり、アメリカを除く主要先進国と比して1.2倍～3.5倍の差があります（【表２】）。平成20年度に実施した監督の労働基準法等の違反率は68.5％（【表３】）であり、3分の2以上の事業場で法律違反があることから、日本においては労働者の労働条件が十分確保されているとはいえない状況です。
（「労働行政の現状（データ資料） 」 [zenrodo.com]（２０１１年１１月全労働省労働組合）より）
うちの会社は食品関係で名の通っている会社です。
人事部門が全社員のWindowsログオン／ログオフの時間をチェックして、申告している勤務時間と差異があると部門長に問い合わせが行きます。
かなりキッチリ時間管理をやっているのに、労働基準監督署から目をつけられているとのこと。営業部門の「数人」の残業時間が法定労働時間を超えているから、だそうです。
うちみたいな会社に目付ける暇があるんだったら、IT中小や外食やアパレルに行きなさいよ！ 役所の言うことに従順に従う大企業にだけアクションして、「僕たち仕事してます、人が足りてないんです！」なんて、ちゃんちゃら可笑しいです。
役所が救うべきは、立場の弱い労働者でしょ？？ 違うの？？？
Re:行くべきところへ行ってないだけ！ (スコア:1)
大きめの会社だと、赤い旗が好きな人たちが(入れ知恵されて)労働基準監督署にタレこむ、というケースもあるそうです。
Re: (スコア:0)
そうそう、中～大企業では労基がらみの話を人事からよく聞いたが、小企業では2年間で一切聞かなかった。
おかしいと思うところがあって直接電話したら「社員さんが訴えない限り私どもには何もできない」だってさ。通報してやってるんだろうにコイツら仕事する気ねーなと。
ハロワにも求人と実態が違うよ(面接の段階で違う条件を提示された)と指摘したが、企業への問い合わせや求人シートを直す気配もなかったし。コイツらも仕事する気ねーなと。
ブラック企業の締め出しをはかる気は毛頭なくて、実際は全然役に立たなくても、言い逃れに使える制度がほしいだけだと思う。
ちなみに俺は民間の情報誌で再就職した。条件は良いのになぜハロワを使わないのか人事に聞いたら「あそこは担当者レベルでダメ」だとさ。なんだよ常識だったのかよ畜生！
Re: (スコア:0)
天下りを受け入れたらもう少し手間が省けるんだけどねぇ
とかいう暗黙の誘いだったりして？