パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

「ブラック企業」の社名公表を盛り込んだ「若者の雇用対策」案がまとまる」記事へのコメント

  • まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答

    それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。
    社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし
    退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし
    解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
    20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ

    • by Anonymous Coward
      >退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし

      比例なわけないでしょ。
      ほぼ定年まで勤めあげないと、まともな退職金なんかもらえません。
      中途入社の人も、勤務年数不足でまともな退職金はもらえません。

      • by Anonymous Coward

        退職金は会社事情で法的義務はないんでどう計算するかは会社次第。
        勤務年数の条件は利用している共済次第でしょう。それにしたって掛け金分が返ってこないのもアレだが。

        元コメの意見だけど、通常は積み立てるので勤続年数比例になるのは自然。

        • 正比例ではなくて勤続年数が長くなるほど掛けるファクターが大きくなるところが
          一般的らしいので、勤続年数の二乗に比例する感じですかね。

          • by Anonymous Coward

            うちの会社も、年数で支給月数が増えるし、掛ける係数も上昇する。
            おまけに基本給も上がるから3乗ですな。

            • by Anonymous Coward on 2013年04月09日 20時07分 (#2359990)

              うちの会社も、勤続20年までやめると殆どもらえない。
              勤続30年位を境に急激に増加する。
              そうなる前の50歳までに、退職を迫られるんだけどね。

              親コメント

私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson

処理中...