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まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答
それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ
転職するのが「21世紀型」という前提はどこから降ってきたんだろう...。転職するのが良いという前提はど(ry
電通の宣伝から
嘘をつくな! リクルートに決まってるだろ!!
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
何がしたいんだよ (スコア:1)
まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答
それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。
社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし
退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし
解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ
Re: (スコア:1)
転職するのが「21世紀型」という前提はどこから降ってきたんだろう...。
転職するのが良いという前提はど(ry
Re:何がしたいんだよ (スコア:0)
電通の宣伝から
Re: (スコア:0)
嘘をつくな! リクルートに決まってるだろ!!