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「ブラック企業」の社名公表を盛り込んだ「若者の雇用対策」案がまとまる」記事へのコメント

  • まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答

    それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。
    社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし
    退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし
    解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
    20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ

    • by Anonymous Coward on 2013年04月10日 3時36分 (#2360177)

      退職金?401Kで運用しろってことだろ。
      なんでもかんでも企業におんぶにだっこって姿勢がみえみえ。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        送られてくる401Kの報告書を読むと、あれは保険屋が手数料でぼろもうけの仕組みですな。
        前の会社で導入の時に、401Kかもしくは月給に加算(ただし税金は引く)の選択肢があったのだが、401Kを選択したのは大後悔。
        自分で運用した方がましだ。余分な金を払う先が国か保険屋なら、国の方がまだまし。

アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家

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