アカウント名:
パスワード:
公務員は労働基準法の対象となっていないので労基署は管轄外です。労基署自体も人手が足りなくてブラックになっているのかも。結局は公務員を減らせの大合唱をしてきた国民の意思です。
業務効率化して人を減らせって言われたのに、業務効率化のサボタージュをした結果だから、自業自得かも。業務効率化を毎年一定割合で続けていれば、人減らしが毎年一定割合で続いても、一人分の業務量は変わらないのだから。厚顔無恥にも業務のアウトプットやスループットそのものを減らそうとするのは、論外だよ。
全体のバランスを考えた効率化の限界点を見極められないまま各所がバラバラに限界以上の効率向上(という名の安全マージン削り)をしようとているのが現状では?結果として他部署との連携が必要な事案が発生すると双方の部署でリソース不足が発生してそれぞれの部署の平常業務に支障を生じるという
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
人生unstable -- あるハッカー
一部公務員の方々も (スコア:0)
それを労働基準監督署にチクることもできなかったり。
Re:一部公務員の方々も (スコア:1)
公務員は労働基準法の対象となっていないので労基署は管轄外です。
労基署自体も人手が足りなくてブラックになっているのかも。
結局は公務員を減らせの大合唱をしてきた国民の意思です。
Re: (スコア:0)
業務効率化して人を減らせって言われたのに、業務効率化のサボタージュをした結果だから、自業自得かも。
業務効率化を毎年一定割合で続けていれば、人減らしが毎年一定割合で続いても、一人分の業務量は変わらないのだから。
厚顔無恥にも業務のアウトプットやスループットそのものを減らそうとするのは、論外だよ。
Re: (スコア:0)
全体のバランスを考えた効率化の限界点を見極められないまま各所がバラバラに限界以上の効率向上(という名の安全マージン削り)を
しようとているのが現状では?
結果として他部署との連携が必要な事案が発生すると双方の部署でリソース不足が発生してそれぞれの部署の平常業務に
支障を生じるという