アカウント名:
パスワード:
まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答
それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ
>転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
え?そういうインセンティブって社会がくれたりするものなの?雇用条件って交渉で引き出すものじゃないの?
口開けてれば餌が降ってくるのはヒナまでです。
そこまでの数行を見事に無視しないでください。
・正社員であること、という厚遇(社会福祉・ローンの立てやすさ、その他)・正社員として勤続年数を積み重ねている、という有利な条件(退職金の計算方法、年金もか)
転職したらこういう有利な条件を捨てるんですよね。それを踏まえて転職活動をしているのが今の日本。交渉で引き出せる?そりゃそこまで有能なら日本とかいう枠組みにとどまらないでしょう。
何が問題なんだろ?
転職を躊躇するほど、魅力的な退職金と、魅力的な福利厚生を提供する企業。
素晴らしいじゃないか。
>転職を躊躇するほど、魅力的な退職金と、魅力的な福利厚生を提供する企業。どちらもその分を給料から天引きしてるだけだからね。
特に退職金は本来は今払うべき給料を「後払い」にしてるだけなんですよ。
ん? 福利厚生は給料とは関係無いと思うぞ。< 税金対策で会社負担の場合が多い中小企業でも、市とか県とかの福利厚生団体(っていうのか?)にごく少ない金額を払えば(一人当たり月1000円程度)、そこそこのサービスを受ける事ができるし、税金を払うより社員に還元って形で採用しているところ多い。
> 特に退職金は本来は今払うべき給料を「後払い」にしてるだけなんですよ。大手は分からんが、基本共済だよね。そう考えれば、「今払うべき」はおかしな話。給料明細を見て、そのことが書かれていれば別だけどね。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
何がしたいんだよ (スコア:1)
まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答
それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。
社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし
退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし
解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ
それ、社会がしてるの? (スコア:1)
>転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
え?
そういうインセンティブって社会がくれたりするものなの?
雇用条件って交渉で引き出すものじゃないの?
口開けてれば餌が降ってくるのはヒナまでです。
屍体メモ [windy.cx]
Re: (スコア:0)
そこまでの数行を見事に無視しないでください。
・正社員であること、という厚遇(社会福祉・ローンの立てやすさ、その他)
・正社員として勤続年数を積み重ねている、という有利な条件(退職金の計算方法、年金もか)
転職したらこういう有利な条件を捨てるんですよね。それを踏まえて転職活動をしているのが今の日本。
交渉で引き出せる?そりゃそこまで有能なら日本とかいう枠組みにとどまらないでしょう。
Re: (スコア:0)
何が問題なんだろ?
転職を躊躇するほど、魅力的な退職金と、魅力的な福利厚生を提供する企業。
素晴らしいじゃないか。
Re: (スコア:1)
>転職を躊躇するほど、魅力的な退職金と、魅力的な福利厚生を提供する企業。
どちらもその分を給料から天引きしてるだけだからね。
特に退職金は本来は今払うべき給料を「後払い」にしてるだけなんですよ。
Re:それ、社会がしてるの? (スコア:0)
>転職を躊躇するほど、魅力的な退職金と、魅力的な福利厚生を提供する企業。
どちらもその分を給料から天引きしてるだけだからね。
ん? 福利厚生は給料とは関係無いと思うぞ。< 税金対策で会社負担の場合が多い
中小企業でも、市とか県とかの福利厚生団体(っていうのか?)に
ごく少ない金額を払えば(一人当たり月1000円程度)、そこそこのサービスを
受ける事ができるし、税金を払うより社員に還元って形で採用しているところ多い。
> 特に退職金は本来は今払うべき給料を「後払い」にしてるだけなんですよ。
大手は分からんが、基本共済だよね。そう考えれば、「今払うべき」はおかしな話。
給料明細を見て、そのことが書かれていれば別だけどね。