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「ブラック企業」の社名公表を盛り込んだ「若者の雇用対策」案がまとまる」記事へのコメント

  • まあ参院選までの話題つなぎなんでしょうけど<いきなり回答

    それよかいわゆる正社員に対する福利厚生や社会保障が、正社員であることへの人質になっていることを解消すべきでしょ。
    社会福祉的に恵まれた正社員であることを保つために過剰な負担な労働環境を是としたゲーム理論だし
    退職金が勤続年数比例というのも時代に応じた適職への転職を阻んでいるし
    解雇規制の撤廃なんて問題以前に、転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて
    20世紀型社会からどうやって21世紀型社会に転換するのよ

    • >転職へのインセンティブが何もない社会にしておいて

      え?
      そういうインセンティブって社会がくれたりするものなの?
      雇用条件って交渉で引き出すものじゃないの?

      口開けてれば餌が降ってくるのはヒナまでです。

      --
      屍体メモ [windy.cx]
      • by Anonymous Coward

        そこまでの数行を見事に無視しないでください。

        ・正社員であること、という厚遇(社会福祉・ローンの立てやすさ、その他)
        ・正社員として勤続年数を積み重ねている、という有利な条件(退職金の計算方法、年金もか)

        転職したらこういう有利な条件を捨てるんですよね。それを踏まえて転職活動をしているのが今の日本。
        交渉で引き出せる?そりゃそこまで有能なら日本とかいう枠組みにとどまらないでしょう。

        • by Anonymous Coward

          何が問題なんだろ?

          転職を躊躇するほど、魅力的な退職金と、魅力的な福利厚生を提供する企業。

          素晴らしいじゃないか。

          • >転職を躊躇するほど、魅力的な退職金と、魅力的な福利厚生を提供する企業。
            どちらもその分を給料から天引きしてるだけだからね。

            特に退職金は本来は今払うべき給料を「後払い」にしてるだけなんですよ。

            • by Anonymous Coward on 2013年04月10日 8時32分 (#2360233)

              >転職を躊躇するほど、魅力的な退職金と、魅力的な福利厚生を提供する企業。
              どちらもその分を給料から天引きしてるだけだからね。

              ん? 福利厚生は給料とは関係無いと思うぞ。< 税金対策で会社負担の場合が多い
              中小企業でも、市とか県とかの福利厚生団体(っていうのか?)に
              ごく少ない金額を払えば(一人当たり月1000円程度)、そこそこのサービスを
              受ける事ができるし、税金を払うより社員に還元って形で採用しているところ多い。

              > 特に退職金は本来は今払うべき給料を「後払い」にしてるだけなんですよ。
              大手は分からんが、基本共済だよね。そう考えれば、「今払うべき」はおかしな話。
              給料明細を見て、そのことが書かれていれば別だけどね。

              親コメント

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