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労基にもっと権限もたせるか、罰則つければいいんじゃないかと思う
激しく同意何だか皆、労働条件の悪い企業の名前を挙げたいだけのようだが、告発されてないけど労働基準法に引っ掛かる企業がブラックだろ。告発・摘発を効果的にすることと企業名の公表も含めて罰則の強化でよい。変な裁量が可能な二重基準を作る必要はない。
これで名指しされる企業にサンドバックになって貰い国民の鬱憤晴らしに貢献して貰う。そしてその他は「あそこよりはマシ」として何ら改善されないどころか、最近動きが有る最低賃金規制緩和や雇用条件緩和という名目で、雇用の創造(賃金を下げて人数を増やす)とか雇用機会を増やす(クビにし易くする)とかに走りそうだ。
最近の動きを見ていると、サンドバックを与えるとサンドバックを叩く事に満足した人間は問題自体を考える事を悪しきこととする傾向が有るので、好き勝手したい者には都合が良いのだろう。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
そんなことせず (スコア:2)
労基にもっと権限もたせるか、罰則つければいいんじゃないかと思う
Re: (スコア:0)
激しく同意
何だか皆、労働条件の悪い企業の名前を挙げたいだけのようだが、
告発されてないけど労働基準法に引っ掛かる企業がブラックだろ。
告発・摘発を効果的にすることと企業名の公表も含めて罰則の強化でよい。
変な裁量が可能な二重基準を作る必要はない。
最近の風潮からすると (スコア:0)
これで名指しされる企業にサンドバックになって貰い国民の鬱憤晴らしに貢献して貰う。
そしてその他は「あそこよりはマシ」として何ら改善されないどころか、最近動きが有る最低賃金規制緩和や雇用条件緩和という名目で、
雇用の創造(賃金を下げて人数を増やす)とか雇用機会を増やす(クビにし易くする)とかに走りそうだ。
最近の動きを見ていると、サンドバックを与えるとサンドバックを叩く事に満足した人間は問題自体を考える事を悪しきこととする傾向が有るので、
好き勝手したい者には都合が良いのだろう。