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2009年~2010年の休日出勤の代休の消化ですが。
そんな四年も前のもの使えるのですか。どう考えても会計上おかしいように思えますが?
代休なんてものは法規上存在しないので、休日変更ならば事前合意の上で変更された休日が決まっていることになり、後から設定なんてできませんし、四年先なんて指定はさすがに出来ないはず。ほんとの休日出勤ならば、その分は割増されたうえで給与支払いされているはずで、その替わりの休みと思っているものは単なる欠勤です。
会計や法律さておき、どういうやり方にせよ、4年も繰越させてくれる会社ってのはいいじゃないですか。休みがもらえることにご不満でも?
いや、どういう処理の仕方してるんだろうと思って。四年も引き延ばしたってのは労基署にいらんネタ提供してるだけだしね。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
ヒャッハー9連休だぜ! (スコア:0)
2009年~2010年の休日出勤の代休の消化ですが。
Re: (スコア:0)
そんな四年も前のもの使えるのですか。
どう考えても会計上おかしいように思えますが?
代休なんてものは法規上存在しないので、休日変更ならば事前合意の上で変更された休日が決まっていることになり、後から設定なんてできませんし、四年先なんて指定はさすがに出来ないはず。
ほんとの休日出勤ならば、その分は割増されたうえで給与支払いされているはずで、その替わりの休みと思っているものは単なる欠勤です。
Re: (スコア:0)
会計や法律さておき、どういうやり方にせよ、4年も繰越させてくれる会社ってのはいいじゃないですか。
休みがもらえることにご不満でも?
Re:ヒャッハー9連休だぜ! (スコア:0)
いや、どういう処理の仕方してるんだろうと思って。
四年も引き延ばしたってのは労基署にいらんネタ提供してるだけだしね。