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フリードリンクやスナック、優秀な人材を確保するのに社員特典は必要?」記事へのコメント

  • Googleの話聞いてるといつも思うけど、食事まであてがってもらうとかまさに家畜ではと感じる。気持ち悪いとさえ感じるよ。
    俺は飯くらい自分で選んで自分の金で自分の好きなもの食いたいけどな。食事だせるんだったらその分現金でくれればいい。

    • by Anonymous Coward

      現金でよこせ、はまさに同意。
      Googleは給料も同業他社よりいいんだろうか?
      でなければ、フリーランチなんていらんから給料上げろと思う。

      この種の福利厚生を喜ぶ人って、会社の従業員を大切にする気持ちを感じてるんだろうけど(誕生日プレゼントは安くてもものでもらいたい的な)、
      個人的にはそこまで会社に対して情緒的なつながりを感じてないせいか、あまり共感できない。

      • by Anonymous Coward on 2013年05月23日 17時12分 (#2386225)

        > でなければ、フリーランチなんていらんから給料上げろと思う。

        エクセレントカンパニーとかの、80年代の「日本に学べ」的な本ってのは、社員に金以外の何かを提供する事で上手く行っている会社の話ですな。

        コストカッターってかビーンカウンターが会社の経営で主導権を握ると、彼らに取って冗費としか見えない福利厚生はカットされますな。会社が儲かってても儲かってなくても。で、「並より良い給料を払っているはずなのに、何で定着率が悪い?」ってな話になったりします。

        まあ人それぞれで、金しか興味が無い人もいるし、金以外の何かが(または、金以外の何かも)欲しいって人もいるし。これは個人の趣味の問題なので、どっちが良い悪いって話では無いですね。しかし、会社と社員の「趣味」がマッチしているか否かは重要だと思いますよ。会社がベタな関係を意図してるけど、社員は「そんなのヤ」だったりすると、あるいはその逆とかだと、お互いが不幸になるでしょう。

        親コメント

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