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独SAP、2020年までに自閉症者を650人雇用へ 」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2013年05月24日 18時19分 (#2387214)

    確かに自閉症の人は突出した能力を持った人は多いんだろうだけど、基本的な社会適応能力が無い、
    あるいはこれまた突出して低いから今まで採用・運用が難しかったわけで。
    自閉症の従業員と同僚や上司などの間に入るジョブコーチなる役割、とあるけどどれほどの成果を上げられるんですかね。
    なんか今は無き(といってもいいんじゃないかな?)どっかの某教団のようにマインドコントロールじみた手段しかないような気もする。
    まあ、いわゆる天才も理解できる周囲とか時代とかの環境がたまたま有ったから天才になれたわけで、そうでなければただのキチガイなんでそういう機会が増えるのはいいことだとは思いますけど。

    • by firewheel (31280) on 2013年05月24日 20時44分 (#2387356)

      >基本的な社会適応能力が無い、
      まずはこの「基本的な社会適応能力」という単語を定義してみなさいよ。

      こんな曖昧な表現でコミュニケーションしてる「つもり」の人の方が、
      実は仕事では足を引っ張る役立たずのことが多いんですよね。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        定義で言葉遊びしても仕方ないでしょ。
        問題があるから「病気」として扱われるわけで、そこをひっくり返したいなら
        支援が不要ってなる覚悟もしてるんだよね?

    • by Anonymous Coward

      得意なことを、出来るようにしかやらせなければ良いんです。

      • by Anonymous Coward

        そして、できないことは無理にやらせない。
        電話とか、電話とか、あと電話とか。
        それから、電話な。

    • by Anonymous Coward

      「空気読む」「表情から察する」「曖昧な指示」がわからんだけなので
      具体的な指示への通訳的役割でいんじゃね
      直接通訳するのか、「こういう言い方をすれば伝わる」とアドバイスするのかは知らんが
      ( mediators なので多分後者)

      例えば外国・異文化圏とのコミュニケーションの齟齬があっても
      「この国ではそういう言い方や仕草は失礼に当たる」とか、
      「この国では敬意のつもりだった」とか
      両者に通じたmediatorから聞けば回るでしょ

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